Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan

Semua bekerja dan tidak bermain membuat Jack anak yang membosankan. Meskipun klise, manusia beresonansi dengan ini sepanjang waktu. Dengan bekerja sebagai pusat kehidupan, meluangkan waktu sama pentingnya bagi tubuh, pikiran, dan jiwa. Untuk menjamin ini, peraturan tempat kerja telah ditetapkan untuk memastikan ada keseimbangan antara pekerjaan dan aspek kehidupan lainnya. Beberapa di antaranya termasuk cuti tahunan dan gaji liburan.

Apa itu cuti tahunan??

Ini adalah cuti yang dibayarkan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh pengusaha dan diatur oleh undang-undang perburuhan di suatu negara. Seorang karyawan tidak memiliki hari cuti selama tahun pertama kerja. Namun, pengusaha mengizinkan hari cuti tahunan, yang dikurangkan dari jumlah total hari cuti tahunan untuk tahun berikutnya. Namun, jumlah hari cuti tahunan berbeda dari satu negara ke negara lain dan diperlakukan sebagai hak atau puncak bagi karyawan. Seorang karyawan, bagaimanapun, harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu untuk memungkinkan pemberi kerja mengatur untuk kepegawaian yang memadai selama periode cuti tahunan. Perlu dicatat bahwa akhir pekan dan hari libur nasional tidak dihitung sebagai cuti tahunan.

Apa itu bayaran liburan?

Ini adalah iuran yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan selama berhari-hari ditetapkan sebagai hari libur, di mana bisnis lain ditutup seperti hari Natal. Meskipun tidak wajib, gaji liburan adalah insentif besar bagi karyawan. Namun, itu wajib bagi pengusaha hanya jika ada kontrak antara kedua pihak yang menetapkan bahwa karyawan harus menerima gaji liburan. Karena itu seorang karyawan perlu mendiskusikan pembayaran liburan dengan majikan sebelum memulai pekerjaan.

Kesamaan antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan

• Keduanya merujuk pada cuti kerja
• Keduanya bertujuan untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan aspek kehidupan lainnya

Perbedaan antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan

Definisi

Cuti tahunan mengacu pada waktu lunas dari pekerjaan yang ditawarkan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh pemberi kerja dan diatur oleh undang-undang perburuhan di suatu negara. Di sisi lain, gaji liburan mengacu pada iuran yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan selama hari-hari yang ditetapkan sebagai hari libur, di mana bisnis lain tutup seperti hari Natal.

Peraturan

Cuti tahunan diatur oleh undang-undang perburuhan di suatu negara. Di sisi lain, gaji liburan diatur oleh struktur organisasi.

Kewajiban

Sementara cuti tahunan wajib bagi karyawan yang secara berturut-turut bekerja selama 12 bulan di suatu organisasi, gaji liburan hanya wajib jika ada kontrak antara pemberi kerja dan karyawan yang menetapkan bahwa karyawan tersebut harus menerima gaji liburan.

Cuti Tahunan vs. Pembayaran Liburan: Tabel Perbandingan

Ringkasan Cuti Tahunan vs. Pembayaran Liburan

Sementara cuti tahunan mengacu pada cuti yang dibayar yang ditawarkan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi selama 12 bulan berturut-turut oleh pemberi kerja, dan diatur oleh undang-undang perburuhan di suatu negara, cuti liburan mengacu pada iuran yang dibayarkan untuk pekerjaan yang dilakukan selama hari yang ditetapkan sebagai liburan, di mana bisnis lain tutup seperti hari Natal. Cuti tahunan adalah wajib sebagaimana diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan suatu negara sementara gaji liburan tidak wajib, tetapi merupakan perjanjian antara majikan dan karyawan.