Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan

Perbedaan Kunci - Cuti Tahunan vs Liburan Dibayar
 

Cuti dan gaji liburan tahunan adalah dua jenis cuti penting di mana karyawan diberikan cuti. Undang-undang perburuhan di negara-negara telah ketat selama dekade terakhir dan sebagai hasilnya, kebijakan cuti tahunan ditetapkan dengan baik di seluruh dunia. Kebijakan cuti sering berbeda dari satu negara ke negara lain serta dari perusahaan ke perusahaan. Perbedaan utama antara cuti tahunan dan upah liburan adalah itu cuti tahunan adalah melunasi dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh majikan di mana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi sedangkan pembayaran liburan dibayarkan untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving di mana karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan biasanya tanpa pengurangan gaji.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa itu Cuti Tahunan
3. Apa itu Pembayaran Liburan
4. Perbandingan Berdampingan - Cuti Tahunan vs Liburan di Bentuk Tabular
5. Ringkasan

Apa itu Cuti Tahunan?

Cuti tahunan didefinisikan sebagai cuti yang dibayar yang diberikan kepada karyawan oleh majikan tempat karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi. Karyawan sering diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dan merencanakan cuti tahunan untuk memastikan bahwa majikan memiliki waktu yang cukup untuk mengatur penempatan staf dan persyaratan tanpa kehadiran karyawan..

Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan adalah aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini bervariasi dari satu negara ke negara lainnya. Beberapa contoh disebutkan di bawah ini.

Gambar 01: Negara-negara memiliki kebijakan cuti tahunan yang berbeda.

Cuti tahunan yang diberikan juga tergantung pada jumlah tahun pelayanan; jumlah daun meningkat dengan tahun-tahun pelayanan.

Misalnya.

1. Di Irak, lama cuti tahunan seorang karyawan akan meningkat 2 hari setelah setiap 5 tahun tambahan layanan berkelanjutan dengan majikan yang sama.
2. Di Jepang, karyawan yang telah dipekerjakan terus-menerus selama setidaknya satu setengah tahun akan diberikan satu hari cuti tambahan untuk setiap tahun layanan, hingga maksimum 20 hari cuti.

Apa itu Holiday Pay?

Seperti namanya, gaji liburan dibayarkan untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah liburan bisnis yang ditentukan berbeda dari satu negara ke negara lainnya.

Misalnya. Irlandia- 9 hari

Kebijakan cuti di berbagai negara juga berbeda karena aspek hukum. Hasilnya, pengetahuan daun bisa ditingkatkan dengan merujuk pada contoh.

Kebijakan Pembayaran Hari Libur Umum

Di AS, karyawan berhak atas sepuluh liburan dibayar setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Martin Luther King, Hari Jr, Ulang Tahun Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal. Namun, tidak diwajibkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) bagi pengusaha untuk membayar liburan. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara majikan dan karyawan atau antara majikan dan perwakilan karyawan seperti serikat pekerja.

Kebijakan untuk Bekerja pada Hari Libur

Pengusaha tidak diharuskan membayar ekstra (melebihi dan di atas tingkat upah normal) untuk bekerja di hari libur kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Ini juga akan bervariasi di setiap negara dan terkadang tergantung pada pemberi kerja.

Misalnya. di Filipina, jika karyawan itu bekerja selama liburan reguler, ia akan dibayar 200 persen dari upah normal untuk hari itu selama delapan jam pertama.

Gambar 02: Natal adalah hari libur yang dirayakan secara luas di dunia

Apa perbedaan antara Cuti Tahunan dan Pembayaran Liburan?

Cuti Tahunan vs. Pembayaran Liburan
Cuti tahunan didefinisikan sebagai cuti yang dibayar dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh majikan di mana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi.	Pembayaran liburan dibayarkan untuk liburan seperti Hari Natal dan Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk mengambil cuti liburan tanpa pengurangan gaji.
Alasan Pemberian Liburan Itu
Cuti tahunan memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti dari pekerjaan karena alasan pribadi.	Holiday bayaran memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berhari-hari perayaan keagamaan dan nasional dan setiap hari dari jenis itu.
Kebijaksanaan dari Majikan dan Karyawan
Cuti tahunan diberikan untuk hari-hari yang diharuskan oleh karyawan setelah berdiskusi dengan majikan.	Pembayaran liburan diizinkan berdasarkan pengaturan hukum.

Ringkasan - Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Perbedaan antara cuti tahunan dan gaji liburan adalah perbedaan; cuti tahunan dibayarkan sebagai cuti kerja yang diberikan untuk penggunaan pribadi karyawan sementara gaji liburan mengizinkan cuti liburan tanpa pengurangan gaji. Keseragaman tidak dapat dibuat dalam kebijakan cuti karena mereka berubah dalam konteks negara dan perusahaan. Namun, mengizinkan kedua jenis cuti tersebut merupakan persyaratan hukum dan beberapa karyawan memasukkan hari libur bank sebagai bagian dari cuti tahunan.

Unduh Versi PDF dari Cuti Tahunan vs Holiday Pay

Anda dapat mengunduh versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini. Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Liburan.

Referensi:

1. Doyle, Alison. "Apa Bayaran Liburan dan Kapan Karyawan Mendapatnya." Keseimbangan. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.
2. "Aturan Pembayaran Hari Libur Filipina." Aturan Pembayaran Hari Libur Filipina | Libur Kantor. N.p., n.d. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.
3. "Daftar cuti tahunan minimum menurut negara." Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 Juni 2017. Web. Tersedia disini. 20 Juni 2017.

Gambar milik:

1. "Dekorasi Pohon Salju Liburan Natal Gadis Merah" (CC0) melalui Maxpixel