Perbedaan Antara Kemampuan dan Kompetensi

Kemampuan vs. Kompetensi

"Kompetensi" dan "kemampuan" adalah dua istilah yang berkaitan dengan kemampuan manusia. Mereka sering disebutkan dalam banyak materi terkait Sumber Daya Manusia, serta dalam karir dan komunikasi pekerjaan.

"Kemampuan" adalah istilah yang menggambarkan kualitas kemampuan. Ini adalah kondisi yang memungkinkan seseorang memperoleh kekuatan dan kemampuan untuk belajar dan melakukan sesuatu sesuai kapasitasnya. "Kemampuan" juga dikenal sebagai kemampuan tersirat, atau kemampuan yang belum dikembangkan.

Seseorang dengan kemampuan memiliki potensi untuk memperoleh kemampuan atau keterampilan khusus yang akan membantu dalam suatu tugas. Keterampilan atau kemampuan yang dipelajari menambah bank pengetahuan atau keterampilan seseorang. Kemampuan juga meningkatkan fungsi seseorang, yang dapat menyebabkan lebih banyak produktivitas. Keterampilan dan kemampuan baru membuat seseorang lebih mampu menyelesaikan tugas tertentu, yang pada gilirannya menjadikan mereka kandidat yang lebih cocok untuk posisi pekerjaan tertentu.

Dengan waktu dan latihan, kemampuan dapat berkembang menjadi kompetensi. Kemampuan berfungsi sebagai titik awal untuk dapat melakukan sesuatu dan secara bertahap menjadi lebih mahir dalam melakukan tugas.

"Kemampuan" berasal dari kata bahasa Prancis Tengah "capabilité" dan kata Latin Akhir "capābili". Kata ini pertama kali digunakan pada 1587; Namun, maknanya dalam penggunaan hari ini (keterampilan atau fakultas yang kurang berkembang) hanya berkembang dan digunakan mulai tahun 1778.

Di sisi lain, "kompetensi" adalah keadaan atau kualitas pekerjaan individu. Seseorang dan pekerjaannya dapat dinilai kompeten jika kinerjanya dianggap “memuaskan” tetapi tidak “luar biasa”. Kompetensi juga dapat diterapkan pada peningkatan atau pengembangan kemampuan dan keterampilan seseorang untuk kepentingan orang dan kelompok atau lembaga yang diwakilinya. Peningkatan keterampilan dan kemampuan diterapkan pada tugas atau pekerjaan.

Kompetensi juga dapat menghasilkan peningkatan kualitas kerja atau kinerja. Sebagai imbalannya, pekerjaan dan kinerja akan menghasilkan hasil yang lebih memuaskan dan menguntungkan dari pihak lain seperti klien, bos, dan individu terkait lainnya.

Kompetensi dimulai sebagai kemampuan seseorang. Dalam arti tertentu, kompetensi adalah kemampuan yang terbukti dan kemampuan yang ditingkatkan. Kompetensi dapat mencakup kombinasi pengetahuan, persyaratan dasar (kemampuan), keterampilan, kemampuan, perilaku, dan sikap.

“Kompetensi” sebagai sebuah kata berawal pada tahun 1632 dalam kata Perancis “kompetensi” (artinya cukup hidup dengan mudah) dan selanjutnya dalam bahasa Latin “competentia” (yang berarti persetujuan atau simetri). Namun, makna kata modern (kecukupan untuk menghadapi situasi atau tugas) tidak muncul sampai 1790.

Ringkasan:

1. "Kemampuan" dan "kompetensi" adalah dua manifestasi dari kemampuan dan keterampilan manusia. Kedua kata tersebut sering dijumpai dalam iklan pekerjaan atau penilaian personil.
2. "Kemampuan" adalah kondisi memiliki kapasitas untuk melakukan sesuatu. Dalam kondisi ini ada potensi untuk peningkatan keterampilan. Di sisi lain, "kompetensi" adalah versi peningkatan "kemampuan," dan berarti tingkat keterampilan dalam kinerja tugas.
3. Kemampuan mengarah pada kompetensi. Seorang individu dengan kemampuan dapat memperoleh keterampilan atau pengetahuan baru dengan belajar dan berlatih. Kompetensi berfungsi sebagai hasil dari penerapan kemampuan.
4. Kemampuan dipandang sebagai "generik," sementara kompetensi lebih di bidang "spesialis."
5. "Kemampuan" dan "kompetensi" berasal dari akar bahasa Prancis dan Latin. Kesamaan lain yang menarik adalah bahwa kedua kata memiliki makna yang lebih awal yang berbeda dari makna modernnya saat ini; Makna modern kompetensi hanya berkembang pada 1790, tetapi kata itu sudah digunakan sejak 1632. "Kemampuan" telah digunakan sejak 1587, tetapi butuh hampir 197 tahun untuk mencapai makna baru dan modernnya.