Perbedaan Antara Karyawan dan Kontraktor Independen

Karyawan vs Kontraktor Independen

Karyawan dan kontraktor independen adalah dua jenis pekerja yang umumnya diawasi dan dipelihara oleh perusahaan atau bisnis. Kedua status pekerja juga menyiratkan jenis hubungan bisnis yang ada antara bisnis dan pekerja.

Perbedaan utama antara kontraktor independen dan karyawan adalah tingkat kontrol dan kemandirian yang dilakukan oleh pemberi kerja atau bisnis lainnya. Untuk mengukur tingkat tersebut, ada tiga parameter atau kategori; kontrol perilaku, kontrol keuangan, dan jenis hubungan.

Perbedaan ini dibuat karena tujuan pajak dan hukum. Pelabelan sering kali dibuat oleh perusahaan atau bisnis. Selain itu, kompensasi juga bisa menjadi faktor utama.

Dalam status karyawan, selalu ada majikan. Seorang karyawan memiliki aliran pendapatan dan manfaat lainnya yang tetap sebagai bagian dari kompensasi. Seorang karyawan memberikan serangkaian keterampilan dan tanggung jawab khusus di perusahaan yang penting dalam menjalankan bisnis. Karyawan sering memiliki rutinitas yang stabil dan penghasilan tetap pada kerangka waktu tertentu (bulanan, mingguan, per jam), serangkaian jam kerja dan kelayakan untuk promosi. Dalam hal pajak, majikan berkontribusi setengah dari pembayaran tunjangan karyawan, pajak penghasilan pribadi, serta asuransi pengangguran di masa depan. Dalam kasus kecelakaan selama bekerja, majikan juga memberikan kompensasi Pekerja seperti rawat inap dan layanan lainnya.

Sebagai imbalan atas manfaat ini, karyawan menyerahkan tingkat kontrol dan independensi tertentu. Kontrol dapat memanifestasikan dalam hal jam yang diberikan, jadwal, atau jenis pekerjaan. Karyawan dipandang sebagai bagian integral dari perusahaan.

Perbedaan lain adalah bahwa karyawan bekerja di hadapan atau tempat kerja majikan. Selain itu, pemberi kerja menyediakan sarana, alat, sumber daya, dan metode. Kadang-kadang bahkan pelatihan disertakan. Biasanya, seorang karyawan bekerja untuk satu perusahaan. Ada bisnis yang melarang karyawan "moonlighting" atau memiliki dua pekerjaan sekaligus. Ini adalah bagian dari kepatuhan dan kepatuhan karyawan terhadap aturan dan peraturan perusahaan.

Di sisi lain, kontraktor independen adalah pekerja yang menyediakan layanan khusus untuk bisnis lain. Kontraktor independen dapat berupa orang atau bisnis itu sendiri. Tidak seperti karyawan, kontraktor independen menikmati tingkat kontrol yang lebih rendah dan independensi yang lebih tinggi.

Kontraktor independen memiliki beragam pelanggan atau klien. Kontraktor memiliki alat dan metode mereka sendiri untuk melakukan pekerjaan mereka. Mereka mengatur jam mereka sendiri dan bekerja di sekitar pedoman, bukan aturan dan regulasi. Mereka dianggap sebagai entitas luar atau pihak ketiga, yang berarti mereka sebenarnya bukan bagian dari perusahaan.

Dalam hal kompensasi, kontrak biasanya memiliki pendapatan tetap per proyek. Tidak ada kompensasi untuk kecelakaan atau insiden yang berhubungan dengan kesehatan. Kontraktor membayar pajak dan manfaatnya secara penuh dan tidak bergantung pada entitas mana pun.

Ringkasan:

1.Kedua "karyawan" dan "kontraktor independen" adalah label untuk pekerja. Mereka dibedakan oleh perusahaan untuk tujuan hukum dan pajak. Keduanya menyiratkan tingkat kemandirian dan kontrol. Label juga menentukan jenis hubungan bisnis antara bisnis dan pekerja.
2.Secara esensial, seorang karyawan adalah seorang pekerja yang disewa oleh bisnis untuk melakukan pekerjaan tertentu dalam lingkungan dan pengawasan perusahaan. Kontraktor independen, di sisi lain, dapat bekerja dari mana saja atau jauh dari lokasi perusahaan.
3. Karyawan menerima kompensasi uang dan tunjangan terutama selama kecelakaan atau sakit. Mereka adalah bagian dari perusahaan; perusahaan membayar separuh untuk pajak dan manfaat sebagai imbalan atas kepatuhan karyawan. Seorang karyawan kurang memiliki kontrol dan independensi. Sebaliknya, kontraktor independen bukan bagian dari perusahaan tetapi hanya bekerja pada proyek untuk jangka pendek. Mereka membayar pajak dan manfaat mereka sendiri secara penuh.
4. Karyawan juga berhak atas tunjangan pengangguran dan promosi. Sementara itu, tidak ada kompensasi tambahan atau manfaat bagi kontraktor independen selain dari ketentuan kompensasi yang disepakati. Mereka juga tidak memenuhi syarat untuk asuransi pengangguran.
5. Sebaliknya, kontraktor independen adalah pekerja dengan kontrol dan independensi yang lebih tinggi dari waktu ke waktu, metode kerja, dan kemajuan. Ini tidak benar untuk seorang karyawan.