Perbedaan Antara Perlakuan yang Berbeda dan Dampak yang Berbeda

Perawatan yang Berbeda vs Dampak yang Berbeda

Perlakuan berbeda dan dampak berbeda adalah doktrin yang sifatnya serupa dan terjadi dalam pekerjaan karena niat dan perilaku majikan. Sulit bagi orang awam untuk membedakan antara dua praktik ini dan bahkan pengacara kadang-kadang menghadapi kesulitan dalam mengidentifikasi mana dari dua praktik yang telah terjadi di dalam tempat kerja. Artikel ini mencoba untuk menyoroti perbedaan antara perlakuan yang berbeda dan dampak yang berbeda untuk memungkinkan pembaca mengetahui apa artinya.

Perawatan yang berbeda

Perawatan yang berbeda juga dikenal di kalangan hukum sebagai perawatan diferensial. Dikatakan telah terjadi ketika seorang karyawan mengklaim bahwa ia telah diperlakukan secara diskriminatif oleh majikan. Untuk masuk dalam kategori perlakuan yang berbeda, tindakan majikan harus ditunjukkan telah terjadi karena beberapa fitur yang dilindungi dari karyawan seperti usia, jenis kelamin, atau rasnya. Korban harus dapat membuktikan bahwa ia diperlakukan kurang baik oleh majikan karena sifatnya yang khas.

Dalam situasi perlakuan yang berbeda, majikan bertindak atau berperilaku dengan sengaja dan tahu betul apa yang dia lakukan. Namun, perlakuan yang berbeda dilakukan oleh karyawan atau sekelompok karyawan ketika mereka merasa telah didiskriminasi. Pada saat seorang karyawan mengklaim bahwa ia telah diperlakukan dengan kurang baik daripada orang lain dalam situasi yang sama maka perawatan yang berbeda dikatakan telah terjadi..

Dampak yang berbeda

Ini adalah praktik ketenagakerjaan yang berdampak buruk pada satu karyawan tertentu atau sekelompok karyawan. Ini termasuk praktik-praktik perekrutan dan pemecatan seperti ketika seorang majikan menyaring calon karyawan berdasarkan jenis kelamin atau ras mereka sambil memilih mereka untuk pekerjaan di bisnis atau perusahaannya. Dalam hal dampak yang berbeda, fokusnya bukan pada niat diskriminatif tetapi pada konsekuensi atau dampak bagi korban dari tindakan atau perilaku tersebut. Praktek ketenagakerjaan yang terlihat prima facie netral tetapi pada inspeksi yang lebih dekat mengungkapkan bahwa hal itu telah menyebabkan ketidakadilan pada sekelompok calon karyawan berada di bawah kategori dampak yang berbeda..

Perawatan yang Berbeda vs Dampak yang Berbeda

• Perlakuan berbeda juga disebut perlakuan berbeda dan membutuhkan bukti diskriminasi.

• Perilaku yang disengaja atau diskriminatif tidak diperlukan untuk hadir dalam perlakuan yang berbeda, dan hanya bukti bahwa praktik ketenagakerjaan menyebabkan ketidakadilan pada sekelompok karyawan sudah cukup untuk teori ini.

• Jika Anda adalah anggota kelas yang dilindungi dan telah melamar pekerjaan yang memenuhi syarat tetapi ditolak, Anda dapat mengajukan gugatan hukum terhadap pemberi kerja berdasarkan undang-undang dampak yang berbeda..