Perbedaan Antara paruh waktu dan Pekerjaan Santai

Paruh waktu vs Pekerjaan Santai

Pekerjaan paruh waktu dan kasual adalah dua jenis klasifikasi pekerjaan. Kedua jenis ini ditawarkan oleh banyak perusahaan, biasanya untuk mahasiswa atau lulusan sebagai sarana untuk mendapatkan uang.

Baik pekerjaan paruh waktu dan kasual menawarkan keuntungan yang sama yang memberikan pengalaman kerja dan pengetahuan industri. Namun, ada banyak perbedaan antara kedua klasifikasi tersebut.

Pekerjaan paruh waktu seperti pekerjaan penuh waktu dalam banyak aspek. Mereka yang terlibat adalah karyawan tetap dengan jadwal reguler. Mereka sering bekerja kurang dari 40 jam (setara dengan seminggu kerja penuh). Di sisi lain, orang-orang dengan pekerjaan lepas memiliki kendali penuh atas jam dan waktu kerja mereka. Ini berarti mereka dapat bekerja selama satu jam atau lebih dari 12 jam untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.

Pekerja paruh waktu diidentifikasi dengan perusahaan atau organisasi dan memiliki kontrak yang mengikat dengan pemberi kerja atau perusahaan. Kontrak menetapkan status reguler pekerja paruh waktu. Dalam pekerjaan lepas, pekerja dan majikan tidak harus memiliki atau menandatangani dokumen resmi yang menyatakan kesepakatan antara kedua pihak. Selain itu, pekerjaan kasual seringkali bersifat sementara dan tidak dijamin.

Dokumen seperti Pemberitahuan Pengakhiran atau Sertifikat Pekerjaan tidak ada untuk pekerjaan sambilan. Untuk kompensasi, pekerja lepas dapat memperoleh rekomendasi untuk pekerjaan atau meminta referensi kepada mantan majikan. Pekerjaan kasual seringkali tidak memiliki dokumentasi selama pekerjaan berlangsung.

Perbedaan lainnya adalah tunjangan karyawan. Pekerja paruh waktu dapat menerima manfaat dalam bentuk daun, bonus, dan fasilitas lainnya yang ditawarkan oleh perusahaan. Pekerjaan kasual tidak menawarkan keuntungan, selain dari fleksibilitas jam kerja.
Pekerjaan paruh waktu adalah klasifikasi pekerjaan yang diakui secara resmi dan resmi. Pekerjaan sambilan, meskipun mereka tidak diakui secara hukum, memang ada.
Baik pekerjaan paruh waktu dan kasual dapat berkembang menjadi pekerjaan penuh waktu. Namun, pekerjaan paruh waktu dapat lebih mudah berkembang menjadi posisi penuh waktu atau promosi. Pekerjaan kasual juga dapat mengarah pada skenario yang sama tetapi dengan pertimbangan yang lebih besar terhadap hubungan kerja antara majikan dan karyawan.

Ringkasan:

1. Pekerjaan paruh waktu seperti pekerjaan penuh waktu. Pekerjaan paruh waktu mencakup kontrak yang menawarkan stabilitas pekerjaan, dan jam kerja reguler atau jadwal. Di sisi lain, pekerjaan biasa-biasa saja tidak memiliki batasan atau ekstensi per jam.
2. Manfaat ketenagakerjaan dari karyawan penuh waktu dapat diperpanjang untuk orang paruh waktu. Manfaat dapat termasuk cuti sakit, cuti tahunan dan bonus. Pemberitahuan Pengakhiran atau Sertifikat Pekerjaan dapat dikeluarkan atas permintaan pekerja. Tidak ada manfaat seperti itu bagi mereka yang bekerja di pekerjaan lepas. Juga, tidak ada dokumen resmi.
3. Pekerjaan biasa bukan klasifikasi pekerjaan resmi. Namun, itu memang ada dan pekerja yang dipekerjakan sebagai pekerja harian biasanya bekerja setiap jam atau setiap hari.
4. Pekerjaan paruh waktu dapat membantu dalam pertimbangan untuk pekerjaan penuh waktu untuk pekerjaan saat ini atau promosi ke posisi yang lebih tinggi. Pekerjaan sambilan juga dapat menyebabkan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada hubungan yang ada antara majikan dan karyawan.