Perbedaan Antara Perekrutan dan Perekrutan

Mempekerjakan vs Rekrutmen

Perusahaan baru membutuhkan karyawan untuk bekerja untuk mereka dan membantu dalam pencapaian tujuan mereka sementara perusahaan yang sudah ada membutuhkan mereka untuk menggantikan yang telah pergi karena beberapa alasan berbeda.

Mereka biasanya mencoba yang terbaik untuk menarik bakat dan pikiran terbaik dan paling cemerlang ke perusahaan mereka untuk memastikan keberhasilan bisnis mereka. Ini melibatkan proses menarik calon karyawan melalui proses perekrutan dan perekrutan.

"Perekrutan" didefinisikan sebagai proses memasok perusahaan atau organisasi dengan karyawan atau anggota baru. Ini bertujuan untuk menarik, mengidentifikasi, dan menemukan orang yang tepat untuk mengisi lowongan kerja dengan cara yang paling efektif. Ini bisa menjadi perekrutan yang direncanakan di mana perusahaan membutuhkan karyawan baru karena perubahan atau pensiun di perusahaan. Ini juga dapat diantisipasi di mana kebutuhan disebabkan oleh perpindahan personel, atau dapat juga tidak terduga di mana kebutuhan tersebut disebabkan oleh pengunduran diri karyawan, kecelakaan, sakit, atau kematian.

Ini adalah langkah pertama dalam upaya perusahaan untuk menambah karyawan baru. Ini dilakukan dengan memberi informasi kepada pencari kerja dan masyarakat tentang kebutuhan perusahaan melalui iklan dan pencarian di basis data.

Setelah karyawan potensial mengajukan aplikasi dan resume mereka, keterampilan dan kepribadian mereka dinilai untuk melihat apakah mereka cocok dengan pekerjaan itu. Kandidat yang dipilih kemudian diwawancarai untuk melihat sejauh mana pengetahuan mereka tentang pekerjaan dan perusahaan. Setelah wawancara, proses perekrutan dimulai. Inilah saatnya ketika perusahaan telah memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu, dan sekarang saatnya untuk membuatnya menawarkan. Ini mengakhiri proses rekrutmen ketika perusahaan telah menemukan kandidat terbaik.

Mempekerjakan adalah proses melibatkan layanan seseorang baik sementara atau permanen dengan biaya tertentu. Ini untuk tujuan melakukan pekerjaan tertentu yang ditentukan sebelum karyawan dipekerjakan oleh perusahaan. Setelah merekrut, karyawan dan perusahaan menandatangani kontrak yang menyatakan semua syarat dan ketentuan yang ditentukan perusahaan dan yang harus dipatuhi oleh karyawan baru.

Mempekerjakan dimulai saat karyawan baru dipilih dari antara kandidat dan kemudian berlanjut sampai dia mulai bekerja pada pekerjaan setelah dia memenuhi semua persyaratan yang diperlukan.

Ringkasan:

1. Perekrutan adalah proses mencari dan menarik anggota atau karyawan baru untuk perusahaan atau organisasi, sementara perekrutan adalah proses menemukan dan melibatkan layanan dari orang yang paling sesuai dengan pekerjaan itu..
2. Perekrutan adalah proses yang panjang dan melelahkan yang melibatkan beberapa personil untuk memilih kandidat mana yang terbaik untuk pekerjaan itu sementara perekrutan dilakukan pada saat karyawan yang tepat dipilih dari antara banyak kandidat.
3. Kebutuhan perekrutan muncul ketika ada perubahan dalam perusahaan seperti pensiun, kematian, kecelakaan, atau penyakit, dan perekrutan adalah bagian dari proses perekrutan.
4.Rekrutmen adalah langkah pertama dalam proses menarik dan menemukan karyawan baru sementara perekrutan adalah langkah terakhir dalam proses.