Perbedaan Antara Perekrutan dan Seleksi

Rekrutmen vs Seleksi

Orang-orang sibuk mencari pekerjaan. Memiliki pekerjaan yang stabil meningkatkan ego Anda karena Anda memperoleh kemampuan menyediakan bagi diri sendiri dan keluarga Anda apa yang Anda butuhkan. Namun, mencari pekerjaan akhir-akhir ini tidak semudah itu. Pernahkah Anda mendengar tentang rekrutmen pekerjaan dan pemilihan pekerjaan di daerah Anda? Jika Anda masih belum cukup beruntung untuk mendapatkan pekerjaan, maka Anda sebaiknya berhati-hati dengan persyaratan tersebut. Inilah perbedaan antara rekrutmen dan seleksi.

Perekrutan dan seleksi merupakan fase dari proses ketenagakerjaan. "Perekrutan" terdengar lebih positif daripada "seleksi" karena departemen Sumber Daya Manusia mendorong karyawan untuk melamar. Dan "seleksi" agak negatif karena memiliki proses penolakan. Meskipun demikian, apakah Anda direkrut, Anda masih akan melewati proses seleksi. Tidak semua orang yang direkrut adalah yang paling cocok untuk pekerjaan itu.

Dalam proses rekrutmen, perusahaan atau agensi membuat langkah mencari kandidat yang akan cocok untuk posisi pekerjaan, tetapi ini tidak menjamin Anda akan dipekerjakan. Mereka hanya mengumpulkan sekelompok kandidat di mana nantinya mereka dapat memasuki fase selanjutnya dari proses ketenagakerjaan yang merupakan seleksi. Walaupun direkrut membuat Anda merasa seperti berada di surga karena seseorang ingin Anda bekerja untuk mereka, Anda sebaiknya mencobanya. Ketika Anda mencapai tahap seleksi, Anda akan diminta untuk menyaring melalui ujian dan menjawab wawancara. Jika Anda telah membuat mereka terkesan, selamat - Anda sekarang memiliki pekerjaan.

Ketika datang ke tujuan rekrutmen pekerjaan, itu bertujuan untuk membangun kumpulan kandidat dengan bakat untuk posisi itu. Pada gilirannya, proses pemilihan pekerjaan ini adalah memilih kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan. Jika Anda direkrut, Anda bermain sebagai cadangan. Departemen Sumber Daya Manusia mengumpulkan banyak kandidat yang berbakat, tetapi tidak semua dapat dipekerjakan karena tidak ada banyak lowongan pekerjaan. Jika Anda tidak dipilih pada awalnya, resume Anda akan diletakkan di atas meja, dan mereka mungkin akan menghubungi Anda jika ada lowongan kerja baru yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman Anda. Dalam proses seleksi, Anda dengan penuh semangat bersaing untuk menjadi kandidat yang akan mengungguli yang lain.

Ketika Anda direkrut, Anda tidak perlu menandatangani kontrak atau janji ini dan itu. Ingatlah bahwa Anda hanya di bangku cadangan. Anda belum memainkan apa pun untuk perusahaan kecuali Anda dipanggil. Namun, ketika Anda terpilih, tarik napas lega - Anda akan menandatangani kontrak kerja yang paling diidam-idamkan itu.

Saat mencari pekerjaan, Anda hanya harus berusaha sebaik mungkin. Lakukan yang terbaik tidak hanya dengan baik dalam ujian dan wawancara. Tetapi kadang-kadang, melakukan ini tidak cukup. Meskipun Anda mungkin telah memberikan yang terbaik, orang lain mungkin mendahului Anda. Anda tahu bagaimana seseorang dipilih karena bayang-bayang, kan? Meskipun demikian, jangan kehilangan harapan. Cepat atau lambat, Anda akan mendapatkan pekerjaan terbaik untuk Anda.

Ringkasan:

1 Perekrutan adalah proses positif di mana perusahaan atau agensi mendorong Anda untuk melamar lowongan pekerjaan mereka. Seleksi adalah proses negatif di mana pelamar dapat merasakan perasaan kekalahan ketika dia ditolak.

2 Tujuan rekrutmen adalah untuk mengumpulkan sekelompok kandidat yang berbakat untuk mengisi posisi pekerjaan yang menghasilkan seleksi seseorang.

3 Direkrut tidak memberi Anda kontrak untuk dipekerjakan sedangkan dipilih akan memberi Anda kontrak yang paling diinginkan.