Perbedaan Antara Pemecatan Tidak Adil dan Pemecatan Salah

Pemecatan Tidak Sehat vs Pemecatan Salah

Tidak ada yang lebih mengerikan dari kehilangan pekerjaan Anda. Saat ini, mencari pekerjaan seperti menemukan jarum di tengah kerumunan orang. Tanpa ada yang mendukung Anda, Anda tidak bisa menyelesaikan pekerjaan. Bakat saja tidak akan cukup. Jika Anda akan menerapkan bakat Anda sebagai persneling versus seseorang yang dilengkapi dengan I-know-someone-there, kemungkinan besar, Anda akan kalah dalam pertempuran. Jadi di zaman sekarang ini, Anda harus mencintai dan menghormati pekerjaan Anda. Tetapi bagaimana jika Anda dihadapkan dengan pemecatan yang tidak adil; atau apakah itu pemecatan yang salah? "Pemberhentian" berarti "tidak ada pekerjaan, tidak ada uang, dan tidak ada kehidupan." Tapi apa sebenarnya perbedaan antara "pemecatan tidak adil" dan "pemecatan salah"? Mari kita cari tahu di artikel ini.

Apa itu pemecatan yang tidak adil? Hanya dengan melihat definisi kata "tidak adil," itu berarti "tidak masuk akal." Kami dapat menentukan apakah ini pemecatan yang tidak adil berdasarkan alasan atasan Anda karena memberhentikan Anda dari pekerjaan Anda. Kami memiliki apa yang disebut Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 1996. Di bawah Bagian 98, ada daftar alasan yang berpotensi adil mengapa majikan Anda memecat Anda. Jika itu tidak termasuk dalam daftar, maka kemungkinan itu tidak adil. Mungkin salah satu alasan pemecatan Anda tidak menghadiri rapat perusahaan Anda. Jika Anda selalu menghadiri rapat tepat waktu, namun majikan Anda mengajukan pemecatan, ini dianggap pemecatan yang tidak adil.

Faktor lain yang dapat menyebabkan Anda dipecat secara tidak adil adalah apakah majikan Anda telah bertindak wajar dalam membenarkan pemecatan Anda. Sungguh, kita tidak tahu apa yang sebenarnya terjadi di kepala majikan kita. Mereka bisa saja memecat kami tanpa alasan yang sah. Cara lain untuk mengetahui apakah pemecatan itu tidak adil adalah apakah majikan Anda telah mengikuti semua prosedur yang adil. Namun, bagi karyawan yang diberhentikan untuk menyebutnya pemecatan tidak adil, Anda harus memiliki setidaknya satu tahun layanan berkelanjutan untuk perusahaan Anda. Jika tidak, Anda tidak memiliki hak untuk mengklaim pemecatan yang tidak adil. Jika Anda memenangkan kasus pemecatan, kompensasi Anda akan menjadi penghasilan Anda yang hilang pada saat pemecatan Anda.

Di sisi lain, pemecatan yang salah adalah pemecatan karena melanggar kontrak. Sidang pengadilan atau pengadilan hanya akan mempertimbangkan klaim Anda berdasarkan kewajiban kontrak dari atasan Anda. Jika Anda mengajukan klaim pemecatan yang salah, Anda dapat membawanya ke pengadilan wilayah atau bahkan pengadilan tinggi. Anda dapat mengajukan klaim meskipun Anda belum menyelesaikan satu tahun layanan di perusahaan Anda.

Jika Anda pernah mengalami pemecatan tanpa pemberitahuan atau pemberitahuan yang tidak mencukupi, itu dapat dianggap pemecatan yang salah. Sebagai karyawan, kami berhak untuk diberitahukan sekaligus. Kami telah menandatangani kontrak kerja kami, dan diberhentikan tanpa pemberitahuan yang tepat hanya menginjak-injak hak kami. Memenangkan case akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan gaji dan tunjangan selama pemberitahuan pemecatan Anda.

Agar tidak mencapai tahap pemecatan, sebagai karyawan, kita harus melakukan tugas kita dan mematuhi majikan kita. Namun, ketika mereka sudah menginjak hak-hak kami, jangan takut untuk berbicara dan membawa klaim Anda ke pengadilan jika perlu.

Ringkasan:

1. “Pemberhentian tidak adil” didasarkan pada alasan atasan Anda untuk memberhentikan Anda dari pekerjaan Anda. Agar Anda dapat mengajukan klaim, Anda harus menawarkan setidaknya satu tahun layanan kepada perusahaan Anda.

2. Undang-Undang Hak Ketenagakerjaan tahun 1996 memiliki daftar alasan yang berpotensi adil mengapa majikan Anda memecat Anda.

3. "Pemecatan yang salah" adalah "pemecatan karena pelanggaran kontrak." Tidak ada masa layanan yang dipertimbangkan bagi Anda untuk mengajukan klaim.