Perbedaan antara Pribadi dan Personil

Kedua kata ini sangat mudah dikacaukan karena keduanya merujuk pada orang dan dimulai dengan kata dasar orang. Namun, mereka berbeda. Dengarkan pengucapan kata-kata dan dengarkan perbedaan penekanan pada suku kata pertama dan terakhir dari setiap kata. Stres pribadi 'per' adalah tentang individu dan personel stres 'nel' adalah tentang orang yang dipekerjakan di perusahaan atau bisnis.

Pribadi adalah kata sifat yang menggambarkan barang-barang milik seseorang. Dalam perbankan, akun Anda sendiri adalah akun pribadi misalnya atau penggemar olahraga dapat memiliki pelatih pribadi. Ini bisa berupa tindakan yang diambil oleh seseorang seperti penampilan pribadi atau komitmen untuk diet pribadi. Dalam semua contoh ini, kata pribadi merujuk pada niat orang itu sendiri. Kata sifat pribadi menjelaskan barang pribadi bukan untuk pengetahuan atau konsumsi publik. Kolom pribadi di surat kabar mengiklankan pekerjaan atau informasi pribadi. Pribadi berasal dari makna personalisasi Latin - yang berkaitan dengan seseorang. Dalam film 'Up Close and Personal' sang pahlawan wanita sebagai penyiar berita menerima bantuan yang sangat pribadi untuk meningkatkan karirnya sebagai tokoh publik. Bantuan pribadi memungkinkannya untuk menjadi bintang dalam perjalanan yang ia ambil sebagai anggota personel stasiun TV.

Personil, di sisi lain, adalah sekelompok orang yang bekerja untuk bisnis atau perusahaan. Bisnis yang lebih besar 'akan memiliki Departemen Personalia untuk mengurus kebutuhan personel dan memastikan bahwa orang yang dipekerjakan dihitung ulang dengan benar dan terdaftar di bawah peraturan dan peraturan perusahaan untuk karyawan dan kontrak mereka. Departemen Personalia sering disebut departemen Sumber Daya Manusia karena berurusan dengan semua hal yang berkaitan dengan karyawan. Departemen personalia juga merupakan bagian dari kantor atau pabrik tempat karyawan akan masuk atau keluar untuk daftar waktu dan aspek-aspek lain sebagai salah satu personel. Penting bagi kesejahteraan perusahaan untuk memiliki kelompok personel yang berkomitmen.

Henry Ford, salah satu pengusaha yang berpikiran maju dalam industri motor, memperlakukan personelnya dengan sangat baik. Dalam masa depresi finansial ia menaikkan gaji stafnya hingga $ 5 per jam dari upah dasar $ 2,34 per jam. Langkah radikal ini memastikan komitmen tenaga kerjanya dan pada saat yang sama memungkinkan personelnya mampu membeli kendaraan kelas menengah barunya, Ford Model T. Henry Ford ingin agar pekerja pabriknya dapat membeli mobil yang mereka inginkan. sedang membuat. Itu adalah langkah cerdas yang pada akhirnya mendorong penjualannya dan pada saat yang sama memastikan tim personil yang bahagia yang bekerja untuk kesempatan suatu hari memiliki mobil pribadi buatan pabrik mereka sendiri. Henry Ford, sebelum waktunya dalam manajemen personalia, mendorong semua orang dengan ungkapan terkenal ini:

“Bersama adalah awal, tetap bersama adalah kemajuan dan bekerja bersama adalah kesuksesan.”

Dengan kata-kata inilah dia menambahkan sentuhan pribadi untuk mendorong personelnya.