Karena kita sering mendengar dedikasi dan komitmen, dan kadang-kadang, mereka digunakan secara bergantian juga, mengetahui perbedaan antara komitmen dan dedikasi akan memungkinkan seseorang untuk menggunakannya dalam konteks yang benar. Dedikasi dan komitmen adalah konsep yang sangat penting yang dapat digunakan untuk menemukan tingkat kesadaran yang lebih tinggi. Komitmen adalah tentang keterikatan emosional terhadap sesuatu dan dedikasi adalah tentang komitmen antarpribadi terhadap sesuatu. Oleh karena itu, kedua istilah ini terkait dengan tingkat minat individu terhadap pencapaian tugas atau kegiatan tertentu. Mari kita periksa dua konsep secara lebih terperinci dan menganalisis perbedaan antara komitmen dan dedikasi.
Komitmen dapat dinyatakan sebagai semacam ikatan emosional dengan sesuatu. Dalam organisasi, yang berkinerja terbaik adalah karyawan dengan komitmen tinggi untuk menyelesaikan tugas mereka sesuai dengan pedoman yang diberikan. Biasanya, organisasi bersedia merekrut karyawan dengan komitmen lebih tinggi karena mereka lebih efisien dan produktif daripada pekerja normal lainnya.
Diperlukan komitmen untuk membangun kepribadian yang kuat dan menginspirasi orang lain. Misalnya, ketika menonton kriket cocok dengan cara kriket bermain di lapangan menunjukkan komitmen sejati mereka untuk memenangkan pertandingan dan itu benar-benar menginspirasi semua penonton.
Komitmen dapat dikategorikan ke dalam beberapa bentuk sebagai berikut.
• Komitmen pribadi mengacu pada komitmen untuk mencapai tujuan dan sasaran pribadi dalam kehidupan.
• Komitmen merek mengacu pada kekuatan hubungan antara konsumen dan dengan merek atau layanan tertentu.
• Komitmen organisasi adalah komitmen karyawan untuk mencapai visi organisasi.
• Komitmen ontologis adalah semacam kepercayaan pada ontologi, dalam filsafat.
Dedikasi didefinisikan sebagai keadaan komitmen untuk melakukan tugas tertentu secara efektif dan efisien. Ini adalah karakteristik kepribadian yang penting dari seorang individu. Dedikasi sangat diperlukan untuk mencapai tujuan pribadi dalam hidup. Misalnya, untuk mendapatkan hasil yang baik dalam ujian, seorang siswa harus melakukan studi dengan dedikasi dari awal.
Dalam konteks organisasi, karyawan yang berdedikasi bekerja menuju pencapaian tujuan organisasi. Dedikasi dapat diidentifikasi sebagai jenis tertentu dari komitmen antarpribadi dalam melakukan aktivitas tertentu dan menghasilkan tingkat minat untuk melakukan aktivitas tertentu..
• Komitmen dapat dinyatakan sebagai semacam keterikatan emosional terhadap sesuatu sementara pengabdian dapat diidentifikasi sebagai jenis tertentu dari komitmen antarpribadi dalam melakukan aktivitas tertentu..
• Komitmen mengukur hasrat individu untuk mencapai tujuan tertentu dan dedikasi adalah kualitas yang hanya dapat diperoleh melalui komitmen dan ketekunan..
• Diperlukan komitmen untuk membangun kepribadian yang kuat dan menginspirasi orang lain dan dedikasi muncul melalui komitmen.
Bacaan lebih lanjut: