Perbedaan Antara Gratifikasi dan Pensiun

Persyaratan paling umum dari sebagian besar karyawan adalah keamanan dan pemeliharaan untuk kehidupan selanjutnya. Ini hanya dapat dimungkinkan ketika orang tersebut mendapatkan bantuan keuangan, untuk kelangsungan hidupnya. Gratifikasi adalah salah satu tunjangan pensiun hari tua, di mana seorang karyawan mendapat pembayaran satu kali, dari majikan, untuk layanan yang diberikannya kepada perusahaan..

Demikian juga, ada program pensiun lain yang disebut pensiun, yang menjamin pembayaran terus-menerus dari jumlah tetap kepada orang tersebut atau orang-orang yang selamat dari tanggungannya, untuk layanan yang diberikan kepadanya kepada organisasi..

Baik gratifikasi dan pensiun adalah skema oleh pemerintah yang membantu karyawan bergaji, untuk menjalani hidup mereka dengan nyaman setelah mereka pensiun atau meninggalkan perusahaan. Artikel ini berupaya menjelaskan perbedaan antara persen dan pensiun, jadi bacalah.

Konten: Gratifikasi Vs Pension

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	Persen	Pensiun
Berarti	Gratifikasi dapat dipahami sebagai manfaat jaminan sosial yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja sebagai penghargaan atas layanan, setelah pensiun atau meninggal dunia..	Pensiun adalah skema tabungan, di mana majikan menginvestasikan jumlah tertentu untuk menjamin pembayaran jumlah tertentu secara berkala, kepada karyawan atau penyintas tanggungannya, setelah pensiun atau meninggal dunia.
Apa itu?	Hadiah	Rencana pensiun
Pembayaran	Pembayaran jumlah besar	Biaya pemasangan
Layanan kontribusi	Dibutuhkan layanan minimal 5 tahun.	Diperlukan layanan minimum 10 tahun.

Definisi Gratifikasi

Gratifikasi dapat didefinisikan sebagai manfaat jaminan sosial setelah pensiun, yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja karena layanan yang diberikan oleh mereka kepada perusahaan. Sederhananya, persen adalah tanda pengakuan, bahwa pemberi kerja memberikan / nya kepada karyawannya untuk kontribusinya kepada perusahaan ketika dia meninggalkan atau pensiun. Di bawah skema ini, jumlah sekaligus dibayarkan kepada karyawan tergantung pada masa kerja dan gaji yang ditarik terakhir.

Seorang karyawan memenuhi syarat untuk menerima persen, ketika ada pemutusan hubungan kerja setelah dia telah melayani organisasi selama lima tahun lebih, karena pensiun, pensiun / pengunduran diri atau kematian / cacat, sebagai akibat dari kecelakaan atau penyakit. Namun demikian, penyelesaian layanan selama lima tahun tidak wajib, di mana kontrak kerja berakhir dengan cacat atau meninggal dunia.

Jumlah persen diberikan kepada karyawan itu sendiri tetapi pada kematian karyawan, jumlah diserahkan kepada calon, ketika nominasi dilakukan dan kepada ahli waris hukum, tanpa adanya nominasi.

Di India, persen diatur oleh Pembayaran Gratifikasi Act, 1972, yang berlaku untuk setiap perusahaan yang mempekerjakan sepuluh atau lebih karyawan.

Definisi Pensiun

Dengan istilah pensiun, yang kami maksudkan adalah jumlah tertentu yang dibayarkan dengan angsuran berkala, kepada seseorang seumur hidupnya setelah pensiun. Ini disediakan oleh pemberi kerja, yang dapat berupa organisasi pemerintah atau perusahaan lain kepada mantan karyawan atau tanggungan mantan karyawan yang masih hidup, karena layanan yang diberikan kepadanya kepada organisasi. Ini adalah paket tabungan jangka panjang, yang dalam bentuk kelangsungan.

Pensiun adalah skema di mana jumlah tertentu ditambahkan oleh pemberi kerja, selama masa kerja. Ini adalah jenis program pensiun yang memastikan penghasilan bulanan, setelah penghentian layanan, karena alasan berikut:

• Pensiun
• Pensiun
• Kematian atau Ketidakmampuan

Untuk memanfaatkan pensiun, seorang individu harus melayani perusahaan selama tidak kurang dari sepuluh tahun. Jumlah pensiun didasarkan pada rata-rata honorarium yang diterima oleh karyawan, yang dapat berupa gaji terakhir, atau gaji rata-rata sepuluh bulan sebelumnya, masa kerja, dll..

Perbedaan Kunci Antara Gratifikasi dan Pensiun

Perbedaan antara persen dan pensiun dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Tunjangan jaminan sosial setelah pensiun yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja, sebagai tanda pengakuan atas layanan yang diberikan oleh mereka, dikenal sebagai persenan. Sebaliknya, pensiun dapat dijelaskan sebagai wahana investasi di mana majikan menginvestasikan jumlah tetap untuk memastikan pembayaran jumlah tertentu pada interval berkala, kepada karyawan atau penyintas tanggungannya, setelah pensiun atau meninggal dunia..
2. Gratifikasi tidak lain adalah hadiah atau rasa terima kasih yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, atas kontribusinya bagi organisasi. Sebaliknya, pensiun adalah program pensiun, di mana jumlah tertentu diinvestasikan oleh pemberi kerja untuk menjamin pembayaran kepada karyawan setelah pemutusan hubungan kerja.
3. Gratifikasi melibatkan pembayaran satu kali di mana seluruh jumlah diberikan oleh majikan sekaligus. Tidak seperti pensiun di mana, karyawan mendapat jumlah tetap dalam bentuk angsuran bulanan.
4. Untuk hak pensiun, setidaknya sepuluh tahun layanan iuran diperlukan. Di sisi lain, untuk memenuhi syarat mendapatkan persen, seseorang harus bekerja selama minimal 5 tahun dengan organisasi yang sama.

Kesimpulan

Gratifikasi dan Pensiun adalah dua tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan oleh majikan, pada saat pemutusan hubungan kerja, karena pensiun atau pensiun, untuk membantu karyawan memerangi situasi di mana pendapatan dalam bentuk gaji dihentikan atau berkurang. Bahkan pada saat kematian karyawan, itu memastikan bantuan keuangan yang sangat dibutuhkan untuk anggota keluarga.

Jumlah pensiun dan persen berbeda dari anggota ke anggota, berdasarkan gaji dan masa kerja mereka.