Perbedaan Antara Pelatihan dan Pembelajaran

Pelatihan vs Pembelajaran

Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang terkait erat satu sama lain. Mereka sering disalahpahami sebagai hal yang sama, dan beberapa keliru menggunakan istilah ini secara bergantian. Sementara pembelajaran dan pelatihan keduanya menghasilkan individu yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan, cara di mana pengetahuan dan keterampilan diperoleh cukup berbeda. Pelatihan mungkin melibatkan memiliki program pelatihan terstruktur dengan hasil yang disyaratkan, sedangkan pembelajaran tidak memiliki batasan seperti itu. Artikel berikut menawarkan penjelasan yang komprehensif tentang setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbedaan di antara keduanya.

Latihan

Pelatihan adalah tempat seorang individu akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu tersebut akan ditetapkan secara langsung. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan spesifik ini. Perusahaan biasanya memiliki program pelatihan untuk mengajar pekerja bagaimana hal-hal dilakukan dalam suatu organisasi dan untuk menjaga rasa keseragaman. Ini mungkin menguntungkan dalam pekerjaan yang membutuhkan prosedur yang sangat spesifik; namun, di sisi lain, pelatihan dipandang sangat membatasi. Pelatihan dapat menyebabkan individu hanya mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan darinya, tetapi mungkin tidak membantunya berpikir di luar kebiasaan. Ini dapat membatasi kreativitas orang tersebut, dan kemampuan untuk menciptakan proses dan prosedur yang lebih baik.

Belajar

Belajar adalah proses dari seseorang yang secara aktif terlibat dalam beberapa kegiatan di mana individu tersebut diilhami untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri. Pengalaman melakukan hal-hal sangat mempengaruhi pembelajaran seseorang karena ada sejumlah hal yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak dapat diajarkan dengan cara lain. Pembelajaran terkait dengan konsep berpikir, memahami, mengeksplorasi, bereksperimen, kreativitas, rasa ingin tahu, pendidikan, pengembangan dan pertumbuhan. Ketika seseorang mempelajari bagaimana hal-hal dilakukan, mereka tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan, tetapi mereka juga menemukan cara-cara baru bahwa hal-hal dapat dilakukan dengan menggunakan kreativitas dan pemahaman pribadi mereka sendiri.

Pelatihan vs Pembelajaran

Perusahaan, universitas, dan lembaga lain dalam berbagi pengetahuan menekankan pentingnya belajar daripada pelatihan. Ini karena pelatihan bersifat sangat terbatas dan individu hanya akan dilatih sesuai dengan apa yang dirasakan oleh perusahaan atau universitas atau lembaga lain sebagai hasil yang harus dicapai. Belajar dapat bermanfaat dalam banyak hal karena membantu seseorang memahami, bereksperimen dan mengalami hal-hal yang bisa lebih efektif ketika berhadapan dengan masalah dan masalah. Namun, pelatihan dapat sangat berguna ketika perusahaan perlu mengajari karyawan mereka prosedur atau proses terstruktur. Namun, memasukkan komponen pembelajaran dalam pelatihan dapat menghasilkan hasil kinerja yang jauh lebih baik.

Ringkasan:

Apa perbedaan antara Pelatihan dan Pembelajaran?

• Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang terkait erat satu sama lain. Mereka sering disalahpahami sebagai hal yang sama, dan beberapa keliru menggunakan istilah ini secara bergantian.

• Belajar adalah proses seseorang terlibat aktif dalam beberapa kegiatan di mana individu tersebut terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan berbagai hal sendiri.

• Pelatihan adalah di mana seseorang akan dibentuk menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu tersebut akan ditetapkan secara langsung. Setelah ini dilakukan, program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan spesifik ini.