Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan

Orientasi vs Pelatihan

Setiap karyawan yang direkrut ke dalam organisasi atau ke divisi lain perlu diberikan pengantar singkat tentang kebijakan, prinsip, dan kondisi kerja. Pemahaman mendalam lebih lanjut tentang peran dan area kerjanya harus disediakan agar karyawan dapat melakukan pekerjaan yang dialokasikan sesuai kemampuan terbaiknya..

Orientasi

Setelah seorang karyawan dibawa ke organisasi ia harus diberikan pengantar. Orientasi mengacu pada pengantar awal yang diterima setiap karyawan. Ini berfungsi sebagai bagian penting dari proses perekrutan dan retensi. Orientasi membantu mengembangkan harapan kerja dan sikap positif tentang peran pekerjaan bagi karyawan pada hari pertama. Juga, orientasi yang tepat memungkinkan untuk mengurangi kecemasan karyawan yang disebabkan oleh memasuki lingkungan yang tidak dikenal. Selanjutnya, ini memberikan pengenalan / kesadaran kepada karyawan di semua departemen, kegiatan, lokasi, kebijakan, peraturan dan regulasi, dll dari perusahaan.

Latihan

Pelatihan adalah proses mendapatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi. Baik itu karyawan baru ke departemen, atau karyawan yang ada di perusahaan yang dipindahkan ke peran baru, ia perlu diberikan pelatihan sampai batas tertentu untuk memahami area kerja dan tugas yang harus dilakukan. Pelatihan ini memberikan karyawan pemahaman mendalam tentang pekerjaan yang harus dilakukan. Ini memberikan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu. Oleh karena itu, dapat disebutkan bahwa pelatihan meningkatkan kemampuan dan kinerja seseorang. Ketika karyawan terus dilatih, perusahaan mencapai keunggulan kompetitif di atas para pesaingnya. Pelatihan memberikan motivasi bagi karyawan, karena mereka terus diberi informasi / diajarkan tentang area kerja. Ini juga membantu karyawan menjadi lebih efisien. Berbagai metode pelatihan telah diperkenalkan, yang dapat diklasifikasikan secara luas di bawah 'on the job training' dan 'off the job training'.

Apa perbedaan antara Orientasi dan Pelatihan?

Baik orientasi dan pelatihan memiliki aspek yang berbeda dengannya, dan penting dalam perusahaan mana pun.

· Durasi orientasi biasanya untuk periode waktu yang singkat, sedangkan pelatihan dilakukan untuk periode waktu yang lebih lama dan dengan interval antar sesi, jika perlu.

· Orientasi adalah pengantar, sedangkan pelatihan adalah detail pada subjek.

· Isi orientasi akan menjelaskan topik umum yang perlu diketahui semua karyawan, sedangkan pelatihan akan berisi informasi spesifik yang berkaitan dengan area asal karyawan tersebut.

· Pelatihan dapat diserahkan kepada pelatih spesialis tergantung pada kebutuhan, sedangkan orientasi hanya dapat dilakukan di rumah oleh pelatih perusahaan.

· Orientasi terjadi terlebih dahulu sebelum pelatihan.

Kesimpulan

Orientasi dan pelatihan memberikan pemahaman tentang perusahaan atau proses yang relevan, tetapi durasi dan kedalaman materi pelajaran akan berbeda. Orientasi dan pelatihan penting bagi karyawan maupun perusahaan. Ketika seorang karyawan mendapatkan orientasi yang tepat, ia memiliki sikap positif terhadap perusahaan dan fungsinya. Pelatihan yang tepat memberi karyawan pemahaman tentang peran pekerjaan dan persyaratannya, yang akan mengarah pada karyawan yang termotivasi dan lingkungan kerja yang termotivasi..

pendidikan