Perbedaan Antara Pemagangan dan Pelatihan

Apprenticeship vs Traineeship

Pendidikan adalah kebutuhan mutlak dalam memperoleh mata pencaharian di dunia yang bergerak cepat saat ini. Namun, ketika datang untuk mengembangkan dan memajukan sepanjang karir seseorang, pendidikan datang dalam beberapa langkah yang berbeda. Magang dan magang hanya dua dari mereka, kadang-kadang benar-benar sulit untuk membedakan antara banyak lapisan pendidikan ini.

Apa itu Magang??

Magang dapat digambarkan sebagai sistem pelatihan di mana seseorang dilatih dengan kompetensi terstruktur pada serangkaian keterampilan dasar. Ketika sedang magang, mereka yang tertarik untuk mengejar perdagangan tertentu atau karier ditetapkan pada program pelatihan ketat yang memungkinkan mereka untuk mendapatkan serangkaian keterampilan yang diperlukan untuk mempersiapkan diri untuk perdagangan atau karier yang mereka inginkan . Biasanya digunakan dalam membangun karier, sebagian besar pelatihan dilakukan ketika peserta magang atau pekerja magang bekerja untuk majikan tertentu yang membantu mereka mempelajari perdagangan mereka lebih baik dengan imbalan tenaga kerja mereka untuk jangka waktu yang disepakati. Setelah berhasil menyelesaikan magang, seorang individu dianggap sebagai profesional yang berkualitas.

Beberapa profesi paling dikenal yang menggunakan magang sebagai metode pendidikan adalah hukum, akuntansi, seni kuliner dan teknik charter. Tidak hanya dalam perdagangan yang trampil, peserta magang juga digunakan dalam pendidikan tinggi karena konsep magang modern sangat mirip dengan ide magang. Di antara mereka adalah mahasiswa pascasarjana dalam peran magang, rekan pasca doktoral sebagai pekerja harian, dan profesor sebagai master.

Apa itu Traineeship??

Apa yang disebut sebagai magang biasanya seorang individu yang dilatih untuk peran pekerjaan yang telah ia pekerjakan. Biasanya ini adalah bidang kejuruan seperti teknologi informasi, administrasi kantor, keramahtamahan, dan lain-lain. Seorang peserta pelatihan dapat ditawari masa pelatihan yang dapat berkisar 2-24 bulan di mana peserta pelatihan menerima gaji dan bimbingan dari majikan sementara peserta pelatihan juga dapat biasanya mengharapkan pekerjaan penuh waktu di perusahaan setelah magang berakhir. Traineeship juga berguna dalam mengevaluasi orang yang direkrut ke sebuah perusahaan atau perusahaan di mana keputusan resmi dapat dibuat sehubungan dengan apakah orang tersebut dapat dipekerjakan secara permanen atau tidak. Ini digunakan sebagai ukuran asuransi oleh sebagian besar perusahaan.

Trainee sebagian besar ditawarkan untuk bidang kejuruan seperti teknologi informasi dan keramahtamahan di antara banyak. Program pelatihan biasanya merupakan kombinasi antara pengetahuan dan praktik teoretis dan melibatkan peserta pelatihan untuk belajar tentang perusahaan dari bawah ke atas dan membangun kontak dalam proses.

Apa perbedaan antara Apprenticeship dan Traineeship?

• Perbedaan antara magang dan magang mungkin hanya bergantung pada yurisdiksi tempat mereka beroperasi. Oleh karena itu perbedaan dapat bervariasi dari satu negara ke negara.

• Magang ditawarkan untuk pekerjaan tradisional yang berorientasi pada perdagangan. Sebuah magang ditawarkan untuk bidang kejuruan yang berorientasi layanan.

• Biasanya magang membutuhkan waktu sekitar 3-4 tahun untuk menyelesaikannya. Traineeship mungkin membutuhkan periode waktu yang relatif lebih pendek yang mungkin antara 1-2 tahun untuk diselesaikan.

• Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta pelatihan sebagian besar akan ditawari pekerjaan penuh waktu di perusahaan. Magang biasanya menerima sertifikasi.

• Tujuan utama magang adalah agar pemberi kerja mengevaluasi seorang karyawan. Tujuan dari magang adalah untuk magang untuk mendapatkan pengetahuan praktis dan teoritis tentang perdagangan, mendapatkan paparan dan mendapatkan kontak.