Perbedaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik

Motivasi Intrinsik vs Ekstrinsik

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua jenis motivasi. Kedua jenis ini dapat dipengaruhi oleh dua jenis motivasi lainnya, yaitu, motivasi positif dan negatif.

Dalam semua jenis motivasi, keinginan, motif, dan hasil seseorang adalah penyebut yang sama.

Seperti namanya, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik merujuk pada asal mula motivasi. Dalam motivasi intrinsik, motivasi ada dalam diri seseorang sementara "ekstrinsik" mengacu pada motivasi eksternal atau luar. Dalam arti tertentu, kedua tipe itu menerapkan teori insentif atau penghargaan sebagai alasan.

Kedua jenis motivasi ini berlaku untuk banyak industri dan semua jenis orang. Motivasi intrinsik atau ekstrinsik dapat memungkinkan reagen, fokus minat, arah, tindakan berkelanjutan, dan hasil yang diharapkan dari seseorang.

Kadang-kadang motivasi intrinsik dan ekstrinsik dapat eksis secara independen atau dalam kombinasi satu sama lain dalam aktivitas manusia apa pun. Mereka juga dapat tumpang tindih tergantung pada keadaan.

Motivasi intrinsik adalah motivasi sukarela. Ini sering disebabkan oleh faktor-faktor berikut: minat, kesenangan dan kesenangan, pencapaian dan kepuasan pribadi, kebanggaan, penghargaan internal, keterampilan dan kompetensi yang dikembangkan, keyakinan inti, kebutuhan internal, dan imbalan internal lainnya. Jenis motivasi ini memiliki elemen otonomi, tujuan pribadi dan keinginan.

Dalam banyak situasi, motivasi intrinsik jauh lebih disukai karena bersifat sukarela, tidak perlu kekuatan, dan membangun lebih banyak momentum dalam diri individu. Juga, orang dengan motivasi intrinsik lebih kooperatif, kurang kompetitif dengan orang lain, dan mereka mempertahankan minat mereka pada subjek untuk jangka waktu yang lama.

Seringkali, motivasi intrinsik terbentuk ketika semua kebutuhan dasar seseorang terpenuhi. Karena motivasi intrinsik berbasis pada individu, ada beragam pilihan.

Dalam hal imbalan, imbalan tidak berwujud didahulukan sedangkan imbalan berwujud mengikuti. Dalam situasi ini, penghargaan tidak berwujud lebih penting daripada yang nyata. Imbalan berwujud dilihat sebagai insentif tambahan tetapi bukan yang utama.

Di sisi lain, motivasi ekstrinsik adalah kebalikan dari motivasi intrinsik. Seperti disebutkan sebelumnya, itu adalah motivasi yang ada di luar seseorang.

Banyak situasi manusia sering disebabkan oleh motivasi ekstrinsik. Penyebab-penyebab ini biasanya dalam bentuk penghargaan eksternal, kekuatan, tekanan, pengakuan dan pujian, kesesuaian, dukungan sosial, rasa harga, dan bentuk-bentuk lain yang tidak berdasarkan diri sendiri..

Bergantung pada situasinya, ganjaran eksternal dapat memperkuat atau merusak kepercayaan atau ganjaran internal.

Motivasi ekstrinsik dapat menyebabkan beberapa orang menjadi lebih kompetitif atau lebih agresif di antara orang lain untuk hadiah yang sama. Selain itu, beberapa hadiah tidak berkelanjutan atau menurun nilainya seiring berjalannya waktu.

Dalam beberapa situasi, penghargaan eksternal sama dan berlaku untuk sekelompok orang.

Berbicara tentang hadiah, penghargaan nyata memegang peran penting dalam motivasi ekstrinsik. Seiring waktu, imbalan tidak berwujud kemudian dapat direalisasikan.

Ringkasan:

1. Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik adalah dua jenis motivasi. Keduanya biasanya digunakan bersama dengan dua jenis motivasi lain: motivasi positif dan negatif.
2. Perbedaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah asal atau tempat dari mana motivasi itu berasal. Dalam hal tujuan, mereka sama dalam menciptakan minat, mempertahankan fokus, menciptakan perilaku yang diharapkan, dan hasil yang diharapkan.
3. Poin utama lain dari perbedaan antara kedua jenis motivasi adalah penyebab masing-masing jenis. Dalam hal motivasi intrinsik, penghargaan atau insentif biasanya berbasis diri atau hal-hal yang terjadi dalam diri seseorang. Mungkin ada banyak alasan, tetapi semuanya bersifat pribadi. Di sisi lain, motivasi ekstrinsik perlu memiliki penghargaan atau motif eksternal untuk melakukan perilaku tertentu.
4. Kedua imbalan tidak berwujud dan nyata terjadi di kedua jenis. Namun, satu-satunya yang berbeda adalah peringkat. Dalam motivasi intrinsik, imbalan tidak berwujud terjadi pertama kali sementara motivasi eksternal sering memberi arti penting bagi manfaat nyata. Pada waktunya, kedua jenis hadiah itu bisa dihargai oleh orang tersebut.