Perbedaan antara SDM dan admin

Dalam kerja efisien dari perusahaan atau organisasi mana pun, ada sejumlah departemen yang bertanggung jawab untuk memberikan kesempurnaan dan itu juga tepat waktu. Karena dongkrak dari semua perdagangan tidak menguasai apa-apa, pentingnya spesialisasi dan pembagian kerja sangat besar dalam masyarakat saat ini. Selalu ada sejumlah departemen atau sub divisi dari departemen yang bekerja di bawah hierarki tertentu. Pentingnya hubungan mitra seperti yang dijelaskan dalam pemasaran dan departemen-departemen ini untuk bekerja bersama secara efisien tidak dapat cukup ditekankan. Dua departemen yang sangat signifikan adalah administrasi dan SDM, yaitu departemen sumber daya manusia.

Untuk mulai dengan, departemen administrasi adalah jantung dari setiap organisasi, perusahaan, asosiasi, korporasi, rumah sakit, universitas, sekolah, yayasan dll. Tugas utamanya meliputi organisasi, pengawasan, pengambilan keputusan, kontrol, pertumbuhan dll. Singkatnya tugasnya adalah untuk memastikan berfungsinya entitas dan mencoba untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Sumber daya manusia, bagaimanapun, hanya departemen atau cabang belaka dari entitas besar ini. Sebagai bukti dari kata sumber daya manusia, tugas utamanya adalah mengelola sumber daya manusia yang tersedia untuk entitas. Ada sejumlah sumber daya yang dibutuhkan oleh perusahaan atau industri mana pun secara keseluruhan, seperti tanah, tenaga kerja, modal, dll. Karyawan yang tersedia untuk perusahaan atau entitas apa pun juga merupakan jenis sumber daya karena mereka juga merupakan bagian dari proses produksi. Dan produksi tidak akan pernah efisien sampai dan kecuali salah satu sumber daya yang paling penting, yaitu, karyawan itu sendiri dikelola dengan terampil. Karena itu, departemen SDM tetap sangat penting.

Departemen admin berada di atas semua keputusan dan fungsi perusahaan. Ia memutuskan dan mengendalikan segala sesuatu mulai dari akuntansi, keuangan, pemasaran, operasi, manajemen rantai pasokan, dll. Perusahaan ini memiliki sejumlah departemen yang bekerja di bawahnya yang secara individual melihat ke masing-masing bagian aktivitas bisnis yang disebutkan di atas. Departemen Sumber Daya Manusia hanyalah salah satu dari departemen ini dan mengawasi orang. Salah satu tugas utamanya adalah memastikan kondisi kerja yang berkualitas bagi karyawan. Ini termasuk lingkungan kerja yang bersih, sikap ramah dan tenang di antara berbagai karyawan. Selain itu, ia juga harus melakukan langkah-langkah khusus untuk kesehatan dan keselamatan dan kesejahteraan karyawan. Masalah apa pun yang dihadapi karyawan harus ditangani oleh departemen Sumber Daya Manusia.

Administrasi, seperti yang disebutkan sebelumnya adalah kepala dari hampir semua hal. Seiring dengan pengambilan keputusan, undang-undang dan kebijakan ini juga harus dipatuhi secara ketat oleh semua departemen serta individu. Karena SDM juga berada di bawah departemen admin, ia harus mengikuti kebijakan yang ditetapkan oleh administrasi. SDM seharusnya melapor ke administrasi sedangkan admin sendiri harus melapor kepada dewan direksi perusahaan.

Gagasan dan tugas SDM telah banyak berubah dari waktu ke waktu. Sementara administrasi tetap sangat penting dan lebih atau kurang memiliki tugas yang sama seperti yang telah terjadi dari beberapa dekade sebelumnya, SDM telah merevolusi sebagian besar. Awalnya tugas utama SDM adalah pekerjaan transaksional yang meliputi administrasi penggajian dan tunjangan. Namun karena globalisasi yang cepat, kemajuan teknologi dan banyak penelitian, HR sekarang juga berfokus pada inisiatif strategis seperti merger dan akuisisi, mengelola bakat, perencanaan suksesi, hubungan tenaga kerja dan industri serta keragaman dan inklusi.

Ringkasan perbedaan dinyatakan dalam poin

1. Admin adalah kepala perusahaan / asosiasi / organisasi / rumah sakit; SDM adalah salah satu departemen
2. Admin-prihatin dengan organisasi, pengawasan, pengambilan keputusan, kontrol, pertumbuhan; SDM menangani sumber daya manusia, yaitu karyawan dan manajemen mereka
3. Tugas lebih lanjut dari admin-akuntansi, pembiayaan, mengelola rantai pasokan, semua ini dengan mengendalikan berbagai departemen lain; HR memastikan kondisi kerja yang berkualitas bagi karyawan; lingkungan yang bersih, sikap bersahabat di antara mereka, menangani risiko kesehatan dan keselamatan, berurusan dengan masalah pribadi karyawan
4. Departemen Admin membuat semua hukum, aturan dan regulasi, kebijakan; SDM harus mematuhi ini dan bekerja sesuai dengan mereka
5. Laporan SDM ke admin; admin sendiri mengacu pada dewan direksi perusahaan
6. Admin sangat penting tetapi memiliki peran yang sama seperti di masa lalu; peran SDM telah dinamis; karena perubahan dalam teknologi dan globalisasi, SDM sekarang juga berfokus pada inisiatif strategis seperti merger dan akuisisi, mengelola bakat, merencanakan suksesi, hubungan kerja dan industri, serta keragaman dan inklusi