Perbedaan Antara Yin dan Yang

Perbedaan Utama - Yin vs Yang
 

Yin dan Ying, meskipun ada perbedaan di antara mereka, adalah dua kekuatan universal yang keberadaannya yang harmonis merupakan prasyarat untuk kesejahteraan berkelanjutan dari alam semesta yang lengkap sesuai kepercayaan Tiongkok. Perbedaan antara Yin dan Yang adalah yang membedakan dua kekuatan yang tampaknya berlawanan. Namun, yin dan yang saling bergantung satu sama lain sehingga mereka berdua dapat berkembang. Contoh-contoh penting untuk simbol dualitas yin dan yang adalah terang & gelap, api & air, pria & wanita, dll Perbedaan utama antara Yin dan Yang adalah bahwa Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam sedangkan Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai dengan filosofi Cina. Filosofi Yin dan Yang dapat diterapkan untuk semua disiplin ilmu. Dalam manajemen, yin dan yang memiliki banyak relevansi berkaitan dengan perilaku manusia. Ciri-ciri kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia dapat memanfaatkan filosofi yin dan yang untuk mengumpulkan lebih banyak dari subjek masing-masing.

Apa itu Yin??

Dalam filsafat Cina, Yin adalah prinsip negatif atau pasif atau feminin di alam. Yin adalah lebih menarik, lebih inklusif, dan lebih seperti perawatan keperawatan (Mintzberg, 2001). Sifat manajemen Yin jauh ke depan dan bertujuan penetrasi jangka panjang.

Apa itu Yang?

Yang adalah prinsip positif atau aktif atau maskulin di alam sesuai dengan filosofi Cina. Yang digambarkan oleh Mintzberg (2001) sebagai lebih agresif dan lebih intervensionis. Wajah manajemen yang maskulin dalam gaya dan menyerupai persepsi sebagai pemimpin yang hebat. Sifat manajemen yang singkat dan bertujuan penetrasi jangka pendek.

Apa Pentingnya Yin dan Yang untuk Manajemen?

Organisasi perlu mengidentifikasi sifat bisnis mereka dan memilih manajer mereka dengan bijak. Misalnya, untuk perusahaan pemasaran langsung (DRTV), yang dapat menjadi yang ideal sementara yin akan lebih disukai untuk lembaga pembuat kebijakan. Melalui yin dan yang, kami melambangkan karakter ganda dan atribut yang terkait dengan kepemimpinan dan perilaku manusia.

Apa pun perbedaan antara yin dan yang, mereka tidak dapat eksis dalam pemisahan. Kedua kekuatan harus berpasangan dan harus bekerja bersama untuk memaksimalkan manfaat manajemen. Mintzberg (2001) menyebut yin dan yang sebagai “dalam dualitas ditemukan persatuan” Harus ada cahaya dan bayangan jika manusia ingin hidup. Demikian pula, dalam manajemen, agresi dan belas kasih harus ada untuk mengatasi situasi yang bermasalah. Jika harmoni dapat dicapai ketika yin dan yang seimbang, filosofi seperti itu perlu digunakan dalam manajemen untuk menyeimbangkan kembali.

Sifat manajemen yang tampaknya lebih mewakili sifat kepemimpinan dari manajemen saat ini. Yin tampaknya terabaikan. Tetapi, banyak hal berubah karena gaya kepemimpinan Yin juga muncul dalam masyarakat yang berorientasi pada pengetahuan saat ini. Tantangannya adalah menciptakan keharmonisan antara keduanya dan untuk maju dengan gaya kepemimpinan campuran. Ini dapat disebut sebagai pendekatan dialektis terhadap kepemimpinan dan manajemen.

Apa Perbedaan antara Yin dan Yang?

Definisi Yin dan Yang

Yin: Dalam filsafat Cina, Yin adalah negatif atau pasif atau feminin prinsip di alam.

Yang: Yang adalah positif atau aktif atau maskulin prinsip di alam sesuai filosofi Cina.

Karakteristik Yin dan Yang

Budaya

Yin: Yin dari konservasionis budaya. Seorang konservasionis lebih banyak melibatkan daripada mengganggu.

Yang: Yang dari intervensionis budaya. Intervensionis menganjurkan intervensi agar kelancaran urusan yang lebih merupakan taktik politik.

 Alam

Yin: Yin lebih menarik dan inklusif. Yin lebih cocok untuk bekerja di dalam organisasi (melakukan, merinci, dll.)

Yang: Yang lebih agresif dan mengganggu. Yang lebih cocok untuk bekerja di luar organisasi seperti jaringan, mempromosikan dll.

Gaya kepemimpinan

Yin: Yin memiliki yang sangat halus dan penuh kasih sayang pendekatan, mirip dengan asuhan keperawatan pasien yang memiliki atribut emosional dalam melakukan sesuatu.

Yang: Yang, di sisi lain, seperti perawatan medis di mana setiap orang atribut emosional dan mental tidak diperhitungkan.

Komunikasi

Yin: Yin melambangkan komunikasi melalui metode gambar dan nuansa.

Yang: Yang melambangkan berkomunikasi melalui metode kata-kata dan drama.

Atribut

Yin: Yin mencerminkan atau melambangkan gelap, misterius, pasif, dan feminin aspek.

Yang: Yang mencerminkan keterbukaan, jelas, ringan, aktif, dan maskulin aspek.

Walaupun ada perbedaan antara yin dan yang, saya ingin menegaskan kembali bahwa yin dan yang tidak beroperasi secara terpisah, itu adalah pasangan atau pasangan yang perlu dipahami. Keduanya harus bersama untuk keunggulan.

Referensi: Mintzberg, H. (2001). Yin dan Yang Mengelola. Dinamika Organisasi. Vol. 29 (4), hal. 306 - 312.   Gambar Courtsey: “U + 262F” oleh Sarang - Gambar SVG milik sendiri oleh pengunggah. (Domain Publik) melalui Wikimedia Commons