Perbedaan Antara Pemecatan Salah dan Tidak Adil

Pemecatan Salah vs Tidak Adil

Ini adalah masa ekonomi yang sulit bagi karyawan di sebagian besar dunia dengan slip merah muda yang umum di dunia usaha. Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman yang menyakitkan karena menemukan pekerjaan baru itu sulit. Penghentian layanan selalu tampak tidak adil bagi seorang karyawan, tetapi ada ungkapan seperti pemecatan yang salah dan pemecatan yang tidak adil yang semakin memperumit situasi baginya. Kedua istilah itu mirip, tetapi keduanya berbeda, dan artikel ini berupaya menyoroti perbedaan-perbedaan ini.

Pemberhentian yang salah

Jika Anda telah melakukan pekerjaan selama beberapa waktu, itu merupakan pukulan besar ketika tiba-tiba Anda diberi tahu bahwa layanan Anda tidak lagi diperlukan dan bahwa Anda telah dihentikan. Kata salah dalam kesalahan menyampaikan kesan bahwa prosedur yang diterapkan oleh majikan, untuk menghilangkan karyawan itu tidak adil atau tidak benar. Selalu ada ketentuan kontrak yang harus ditandatangani seorang karyawan sebelum diberi pekerjaan. Pemecatan yang salah adalah pemutusan hubungan kerja di mana telah terjadi pelanggaran terhadap satu atau lebih ketentuan dalam kontrak ini. Namun, bahkan jika tidak ada kontrak, proses tersebut diberi label salah jika majikan melanggar aturan atau hukum sesuai dengan hukum ketenagakerjaan negara tersebut. Mungkin ada sejumlah alasan di balik pemecatan yang salah seperti diskriminasi, pembalasan, penolakan karyawan untuk melakukan sesuatu yang ilegal, dan sebagainya..

Di Inggris, istilah tersebut merujuk secara eksklusif pada situasi di mana pemberi kerja telah menghentikan layanan seorang karyawan yang melanggar ketentuan-ketentuan dalam kontrak. Seorang karyawan dapat menganggap dirinya dipecat secara salah jika majikan gagal memberikan pemberitahuan sebelum dan sepantasnya sebelum pemutusan hubungan kerja. Jika Anda telah dipecat dengan cara yang tidak sesuai dengan ketentuan kontrak, Anda telah menjadi korban pemecatan yang salah..

Pemecatan yang tidak adil

Jika Anda diberhentikan dari layanan karena alasan yang tidak masuk akal yang bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, Anda telah dipecat dengan cara yang tidak adil. Bahkan, karyawan dapat menggunakan pemecatan yang tidak adil sebagai hak untuk membawa kasus ini ke pengadilan jika mereka yakin mereka telah dipecat dengan cara yang tidak adil atau dengan alasan yang tidak masuk akal. Mungkin ada sejumlah alasan yang diberikan oleh majikan untuk memecat seorang karyawan, dan di bawah ini adalah beberapa alasan yang dianggap tidak masuk akal oleh hukum.

• Karyawan meminta cuti hamil

• Karyawan meminta pengaturan waktu kerja yang lebih fleksibel

• Pemberhentian karena keanggotaan dalam serikat pekerja

• Pemberhentian dengan alasan ras, agama, jenis kelamin, atau usia

Apa perbedaan antara Pemecatan Salah dan Tidak Adil?

• Jika pemecatan melanggar ketentuan-ketentuan kontrak, itu disebut pemecatan yang salah sedangkan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan disebut sebagai pemecatan yang tidak adil..

• Pemecatan yang salah dapat ditentang di pengadilan sipil sebelum mengajukan permohonan dalam pengadilan ketenagakerjaan. Di sisi lain, kasus pemecatan tidak adil hanya terdengar di pengadilan ketenagakerjaan.

• Pemulihan kembali karyawan dimungkinkan dalam kasus pemecatan yang tidak adil, tetapi pengadilan ketenagakerjaan tidak pernah memerintahkan pengembalian karyawan jika terjadi pemecatan yang salah..

• Ada perbedaan dalam kompensasi, dalam pemecatan yang tidak adil dan salah.

• Tidak ada persyaratan periode layanan sebelum seseorang dapat mengajukan terhadap pemecatan yang salah. Di sisi lain, satu tahun pelayanan yang berkelanjutan diperlukan sebelum mampu menantang pemecatan yang tidak adil.