Perbedaan Antara Redundansi Sukarela dan Wajib

Redundansi Sukarela vs Wajib

Redundansi sukarela dan redundansi wajib adalah istilah yang kami dengar saat perusahaan sedang menjalani transisi dan memutuskan untuk mengurangi jumlah tenaga kerja. Dalam skenario ekonomi saat ini di mana pengangguran sedang meningkat, redundansi adalah kata yang cukup menakutkan untuk membuat para karyawan merinding. Redundansi adalah praktik normal ketika majikan menutup bisnis atau ketika dia merasa tidak perlu jumlah karyawan yang dia miliki. Namun, jika majikan memecat Anda dan mempekerjakan pengganti Anda, itu tidak disebut redundansi. Redundansi sukarela dan wajib adalah dua jenis redundansi. Orang sering bingung dengan perbedaan di antara keduanya. Redundansi, baik sukarela atau tidak sukarela, mengharuskan pembayaran kepada mereka yang diberhentikan karena kesalahan mereka sendiri. Ini dikenal sebagai kompensasi redundansi.

Redundansi sukarela terjadi ketika seorang pengusaha menyatakan insentif keuangan kepada mereka yang meninggalkan dengan kemauan sendiri, karena ia ingin mengurangi jumlah tenaga kerja. Mereka yang memilih redundansi sukarela ditawari kompensasi. Perusahaan melakukan ini dengan cara yang paling tidak menyakitkan karena memungkinkan mereka yang ingin pergi tanpa tekanan dan itu adalah pilihan pribadi karyawan untuk menerima redundansi sukarela atau tidak.

Redundansi wajib di sisi lain mengacu pada situasi di mana manajemen memilih staf yang akan dibuat berlebihan dan karyawan tidak memiliki pilihan apakah mereka mau menerimanya atau tidak. Ini adalah situasi yang menyakitkan bagi staf karena banyak dari mereka yang dipilih untuk redundansi tidak ingin pergi.

Dalam praktik normal, ketika perusahaan ingin memangkas jumlah tenaga kerjanya, redundansi sukarela dinyatakan dengan paket kompensasi. Tetapi jika tidak ada pengambil untuk redundansi sukarela, perusahaan dipaksa untuk memilih karyawan sendiri yang ditawarkan wajib.