Perbedaan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern tentang Konflik

Itu perbedaan utama antara pendekatan tradisional dan pendekatan modern tentang konflik adalah bahwa pendekatan konflik tradisional menganggap konflik sebagai sesuatu yang dapat dihindari, sedangkan pendekatan konflik modern menganggap konflik sebagai hal yang tidak terhindarkan.

Manajemen konflik adalah salah satu perhatian utama dalam prinsip-prinsip SDM. Ini adalah praktik untuk dapat mengidentifikasi dan menyelesaikan konflik secara masuk akal, adil dan efisien. Konflik adalah hal biasa di setiap tempat kerja. Dengan demikian, manajer harus memiliki ide dasar untuk mengelola konflik. Ada lima gaya manajemen konflik: mengakomodasi, menghindari, berkolaborasi, bersaing dan berkompromi. Namun, pendekatan dan visi mengenai konflik berubah seiring waktu.

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa yang dimaksud dengan Pendekatan Tradisional tentang Konflik
3. Apa Pendekatan Modern tentang Konflik
4. Hubungan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern tentang Konflik
5. Perbandingan Berdampingan - Pendekatan Tradisional vs Pendekatan Modern tentang Konflik dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Pendekatan Tradisional tentang Konflik?

Pendekatan tradisional pada konflik adalah pandangan awal tentang konflik organisasi. Ini adalah pendekatan paling sederhana untuk konflik dan dikembangkan pada 1930-an. Di masa lalu, para manajer menganggap konflik sebagai kejahatan, benar-benar salah, destruktif dan negatif. Selain itu, manajer ingin menghindari konflik sepenuhnya di tempat kerja mereka karena konflik membawa tenaga kerja yang terdemotivasi, kurang produktivitas dan pekerjaan yang tidak berfungsi.

Pendekatan tradisional menunjukkan bahwa manajer harus mengelola konflik dengan mengidentifikasi kegagalan fungsi penyebab. Lebih lanjut, pendekatan konflik tradisional menekankan miskomunikasi, ketidaksepakatan antara karyawan, masalah kepercayaan dan tidak bertanggung jawab manajer atau pemilik perusahaan mengenai kebutuhan dan harapan karyawan.

Apa itu Pendekatan Modern tentang Konflik?

Pendekatan modern pada konflik adalah pandangan kontemporer tentang konflik organisasi. Pengembangan dan perluasan studi tentang perilaku organisasi dan metodologi SDM menantang pendekatan tradisional tertentu. Pendekatan tradisional pada konflik adalah salah satu konsep HR.

Pendekatan modern mengenai konflik mengidentifikasi konflik sebagai bagian penting dari organisasi. Selain itu, ia menganggap konflik menguntungkan bagi perusahaan dan tidak menghilangkannya sama sekali. Menurut teori modern, jika suatu organisasi tidak menghadapi konflik, organisasi itu tidak dapat beradaptasi, tidak fleksibel, tidak responsif, dan statis..

Konflik lebih disukai pada tingkat minimum karena membawa motivasi diri, evaluasi diri dan kreativitas di antara individu. Ini karena persaingan antara satu sama lain. Juga, ini mencerminkan hasil yang lebih baik dari tugas yang diberikan, resolusi efektif dan meningkatkan kinerja kelompok.

Namun, pendekatan modern tentang konflik tidak selalu menggambarkan bahwa semua konflik lebih baik dan menguntungkan. Dengan kata lain, tidak semua konflik bermanfaat dan sehat. Ini dengan jelas menekankan bahwa hanya bentuk konflik fungsional dan konstruktif yang mendukung organisasi, sedangkan bentuk konflik yang disfungsional atau destruktif harus selalu dihindari..

Apa Hubungan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern tentang Konflik?

Dalam masyarakat mana pun, konflik adalah hal yang wajar dan biasa terjadi ketika orang memiliki gagasan kerja yang berbeda. Satu-satunya perbedaan adalah bagaimana kita melihat konflik dan mengelolanya. Karena itu, dalam kedua pendekatan, hanya cara kita memandang konflik yang berbeda. Seperti yang dijelaskan oleh pendekatan tradisional, semua konflik harus dihindari, dan ini dapat disetujui dalam pendekatan modern hingga batas tertentu. Namun, jenis konflik yang disfungsional dan destruktif harus dihindari setiap saat.

Apa Perbedaan Antara Pendekatan Tradisional dan Pendekatan Modern tentang Konflik?

Perbedaan utama antara pendekatan tradisional dan pendekatan modern tentang konflik adalah pandangan mereka tentang konflik. Sesuai dengan pendekatan tradisional, konflik dapat dihindari, tetapi sesuai dengan pendekatan modern, konflik tidak dapat dihindari. Dalam pendekatan tradisional, konflik dianggap merusak tempat kerja sedangkan dalam pendekatan modern, konflik dianggap sebagai elemen pendukung bagi tempat kerja..

Sebelumnya, orang percaya konflik akan membawa tenaga kerja yang terdemotivasi, produktivitas rendah dan kekerasan ke organisasi. Sebaliknya, dalam konteks kontemporer, orang percaya konflik dapat membawa motivasi diri, evaluasi diri, peningkatan kinerja kelompok dan kreativitas diri ke tempat kerja karena persaingan antar individu.

Infografis di bawah ini merangkum perbedaan antara pendekatan tradisional dan pendekatan modern tentang konflik.

Ringkasan - Pendekatan Tradisional vs Pendekatan Modern tentang Konflik

Perbedaan utama antara pendekatan tradisional dan pendekatan modern adalah bahwa pendekatan tradisional menganggap konflik sebagai sesuatu yang dapat dihindari dan merusak bagi suatu organisasi, sedangkan pendekatan modern menganggap konflik sebagai hal yang tak terhindarkan dan mendukung organisasi..

Gambar milik:

1. "3233158" (CC0) melalui Pixabay
2. "1181572" (CC0) melalui Pixabay