Perbedaan Antara Dihentikan dan Ditutup

Dihentikan vs Ditunda

Dipecat, diberhentikan, dan diberhentikan adalah kata-kata yang biasa kita dengar sehubungan dengan mengakhiri layanan seorang karyawan dalam suatu organisasi. Sebagian besar dari kita tidak memperhatikan perbedaan antara metode-metode pengakhiran layanan sukarela dari seorang karyawan ini, karena bagaimanapun, hasil akhir dari ketiganya adalah sama dan itu adalah untuk mengakhiri layanan seorang karyawan. Namun, selain semantik, ada perbedaan halus antara diberhentikan dan diberhentikan yang dapat memiliki implikasi baik bagi karyawan maupun majikan. Mari kita lihat lebih dekat.

Dihentikan

Kehilangan pekerjaan adalah peristiwa yang sangat mengganggu dalam kehidupan seorang individu baik secara finansial maupun emosional. Untuk mengurangi dampak stres dari kehilangan pekerjaan, ada hak-hak tertentu dari karyawan dan kewajiban pengusaha yang harus dipenuhi. Penghentian layanan karyawan adalah istilah umum yang berarti mengeluarkannya dari layanan. Pemutusan hubungan kerja selalu disengaja karena tidak ada karyawan yang ingin diberhentikan. Bisa jadi karena buruknya kinerja karyawan atau karena alasan lain, tetapi pemutusan hubungan kerja secara umum hanya menyiratkan bahwa majikan telah memutuskan untuk melepaskan layanan karyawan karena satu atau alasan lain. Untuk beberapa alasan, pemutusan hubungan kerja memiliki konotasi yang buruk di kalangan pekerja, dan ini dipandang sebagai tanda bahwa majikan menemukan kesalahan dengan kinerja karyawan. Banyak yang melihatnya sebagai tanda bahwa karyawan itu telah melakukan sesuatu yang buruk sehingga pantas dihapus dari layanannya.

Jika seorang kandidat dalam sebuah wawancara menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan sebelumnya dengan mengatakan 'Saya diberhentikan', entah bagaimana itu tidak menciptakan kesan yang baik pada calon pemberi kerja. Tampaknya seseorang dihapus dari layanan karena perilaku yang tidak pantas atau pelanggaran kebijakan organisasi.

Ditidurkan

Jika Anda diberitahu oleh atasan Anda bahwa Anda dikeluarkan dari layanan karena masa-masa sulit yang dihadapi perusahaan seperti perampingan atau kekurangan anggaran, jelas bahwa Anda diberhentikan dan tidak diberhentikan. Seorang karyawan diberhentikan karena alasan yang berada di luar kendalinya. Tidak ada yang salah yang telah ia lakukan, dan majikan juga tidak menunjukkan bahwa ia dipindahkan karena kinerja atau perilaku yang buruk. Namun, seperti halnya pemutusan hubungan kerja, PHK juga menandakan bahwa ini adalah pemecatan paksa dari layanan terhadap keinginan karyawan. Ditidurkan tidak seperti dipecat atau diambil karung karena itu menyiratkan bahwa tidak ada kesalahan karyawan, dan dia adalah korban dari kebijakan manajemen. Pemberhentian kerja adalah hal biasa ketika perusahaan menghadapi kondisi keuangan yang sulit atau mencoba merestrukturisasi dirinya sendiri.

Apa perbedaan antara Dihentikan dan Ditidurkan?

• Pemutusan hubungan kerja dilihat secara negatif oleh calon pemberi kerja sedangkan PHK dianggap bukan karena kesalahan karyawan.

• Sebagian besar orang menganggap pemutusan hubungan kerja sebagai akibat dari kinerja yang buruk atau perilaku buruk karyawan, sedangkan PHK dilihat sebagai akibat perampingan atau restrukturisasi organisasi..

• Pemutusan hubungan kerja dipandang sebagai disengaja dan permanen sementara PHK dipandang sebagai sementara, dan perusahaan dapat mempekerjakan kembali karyawan tersebut di masa depan.