Perbedaan Antara Saham Ekuitas Keringat dan ESOP

Perbedaan Utama - Saham Keringat Ekuitas vs ESOP
 

Perusahaan menerbitkan saham ekuitas untuk investor umum serta berbagai pemangku kepentingan, termasuk karyawan perusahaan. Tujuan utama latihan ini adalah untuk mencapai kesesuaian tujuan dengan menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan atau sebagai cara motivasi. Ini dapat dicapai melalui saham ekuitas keringat dan ESOP (Skema Opsi Saham Karyawan). Perbedaan utama antara saham ekuitas keringat dan ESOP adalah bahwa sementara saham ekuitas keringat disediakan sebagai pengakuan atas manfaat ekonomi dan keterampilan yang dibawa karyawan ke bisnis, skema ESOP dilengkapi dengan opsi untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tetap di masa depan..

ISI
1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa yang dimaksud dengan Saham Keringat Ekuitas
3. Apa itu ESOP
4. Perbandingan Berdampingan - Saham Keringat Saham vs ESOP
5. Ringkasan

Apa itu Saham Keringat Ekuitas?

Saham ekuitas Keringat adalah saham yang dikeluarkan untuk karyawan dan direktur dengan harga diskon atau untuk pertimbangan selain uang tunai, sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Kontribusi positif sering berupa penambahan nilai dalam bentuk memberikan pengetahuan atau menyediakan hak dalam sifat hak kekayaan intelektual. Tujuan dari saham ekuitas keringat adalah untuk memberikan cara motivasi bagi karyawan dengan mengakui kinerja luar biasa mereka. Saham ekuitas Keringat diatur oleh Companies Act, 2013 dan tunduk pada sejumlah ketentuan. Beberapa dari mereka adalah,

• Masalah saham ekuitas dilakukan dengan mengeluarkan resolusi khusus (bentuk kesepakatan yang disahkan oleh mayoritas tidak kurang dari dua pertiga suara yang diberikan oleh pemegang saham).
• Setelah masalah saham, mereka tidak dapat dipindahtangankan untuk jangka waktu 3 tahun.
• Harga di mana saham ekuitas keringat dan penilaian hak kekayaan intelektual atau pengetahuan atau penambahan nilai yang dikeluarkan saham ekuitas keringat akan dinilai oleh penilaian terdaftar.

Apa itu ESOP?

ESOP (Skema Opsi Saham Karyawan) memberikan hak kepada karyawan yang ada untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap, di masa mendatang. Tujuan utama di sini adalah untuk menyelaraskan tujuan perusahaan dengan tujuan karyawan. Pada dasarnya, karena ESOP memberikan pilihan bagi karyawan untuk menjadi pemegang saham masa depan, mereka akan bekerja demi kemajuan perusahaan, dengan harapan bahwa kinerja keseluruhan akan menghasilkan harga saham yang lebih tinggi. Seperti halnya saham ekuitas keringat, ESOP juga diatur oleh Companies Act, 2013. Perlakuan akuntansi dan pedoman terkait untuk ESOP dijelaskan dalam IFRS 2- Pembayaran Berbasis Saham.

Ada berbagai jenis ESOP sebagai berikut, dengan sedikit variasi pada kriteria umum.

Gambar_1: Jenis ESOP

Apa perbedaan antara Saham Ekuitas Keringat dan ESOP?

Saham Ekuitas vs ESOP
Saham ekuitas Keringat dikeluarkan untuk mengakui karyawan yang menciptakan nilai.	ESOP memberi karyawan kesempatan untuk membeli saham di perusahaan.
Bagikan Masalah
Saham diterbitkan dengan harga diskon.	Saham diterbitkan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya dengan hak konversi.
Non-transferabilitas Saham
Saham tidak dapat dipindahtangankan untuk periode 3 tahun setelah penerbitan.	Tidak ada periode waktu non-transferability yang ditentukan.
Pedoman Harga
Pedoman penetapan harga didefinisikan.	Tidak ada pedoman penetapan harga yang ditentukan.

Ringkasan - Saham Keringat Ekuitas vs ESOP

Meskipun ada perbedaan antara Saham Ekuitas Keringat dan ESOP, keduanya adalah dua jenis tindakan yang dapat dilakukan perusahaan untuk berkomunikasi bahwa karyawan dihargai dan diakui. Jenis skema ini membantu perusahaan untuk mempertahankan karyawan yang berharga untuk jangka waktu yang lama dan mendapat manfaat dari upaya mereka untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Baik Saham Keringat Ekuitas dan ESOP tidak dapat dilakukan melalui penjatahan saham preferensial (masalah saham atau sekuritas lainnya oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang tertentu berdasarkan preferensi) karena saham ini tidak dapat dikeluarkan untuk pemegang saham umum.

Referensi:
1. "Perbedaan antara Saham Keringat Ekuitas dan Rencana Opsi Saham Karyawan." Nektar Keuangan. N.p., 05 Juni 2013. Web. 07 Februari 2017.
2. "Opsi Saham Karyawan - ESO." Investopedia. N.p., 14 September 2015. Web. 07 Februari 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP." EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07 Februari 2017.