Modal menyinggung kekayaan perusahaan dalam bentuk uang atau aset, yang dapat digunakan untuk memulai bisnis atau berinvestasi dalam bisnis yang sedang berjalan, untuk menghasilkan lebih banyak uang. Bisa dari dua jenis modal fisik atau modal manusia. Itu modal fisik menyiratkan modal yang nyata di alam, seperti uang, pabrik dan mesin, perabot dan perlengkapan, bangunan dll.
Di sisi lain, modal manusia relatif merupakan konsep baru, yang menyiratkan kumpulan keterampilan, kemampuan, bakat, pengetahuan, dll, yang digunakan oleh perusahaan untuk memenuhi tujuan jangka panjangnya. Itu bukan milik perusahaan, tetapi oleh karyawan, yang mereka sewa untuk perusahaan untuk pertimbangan yang memadai.
Bacalah kutipan artikel yang mencoba menjelaskan perbedaan antara modal fisik dan modal manusia.
Dasar untuk Perbandingan | Modal fisik | Sumber Daya Manusia |
---|---|---|
Berarti | Modal fisik menyiratkan aset non-manusia perusahaan, seperti pabrik dan mesin, alat dan peralatan, perlengkapan kantor, dll. Yang membantu dalam proses produksi. | Sumber daya manusia mengacu pada stok pengetahuan, bakat, keterampilan dan kemampuan yang dibawa oleh karyawan, ke organisasi. |
Alam | Nyata | Tidak berwujud |
Pembentukan | Proses ekonomi dan teknis. | Proses sosial dan keputusan sadar dari pemiliknya. |
Tradabilitas | Itu bisa diperdagangkan di pasar. | Hanya layanan modal manusia yang dapat dijual. |
Sifat dpt dipisahkan | Dapat dipisahkan dari pemiliknya. | Itu tidak dapat dipisahkan dari pemiliknya. |
Laporan keuangan | Ditampilkan dalam laporan keuangan. | Tidak ditampilkan dalam laporan keuangan. |
Pembatasan mobilitas | Terjadi karena hambatan perdagangan. | Terjadi karena kebangsaan dan budaya. |
Sifat depresiasi | Penggunaan konstan, menghasilkan penyusutan. | Penuaan menyebabkan depresiasi, tetapi bisa diminimalisir. |
Dalam ilmu ekonomi, istilah 'modal fisik' digunakan untuk menunjukkan input (faktor produksi) atau barang buatan manusia, yang dimiliki oleh perusahaan seperti komputer, mesin, peralatan, peralatan, dan sebagainya. Ini digunakan dalam proses produksi untuk memungkinkan konversi bahan baku menjadi barang jadi.
Ketika seseorang ingin memulai sebuah perusahaan, sejumlah besar modal fisik diinvestasikan pada tahap awal, sehingga perusahaan dapat menandai keberadaannya di pasar..
Atas dasar pengetahuan yang memadai, keputusan diambil untuk berinvestasi dalam modal fisik. Untuk tujuan ini, pengusaha, mengetahui pengembalian yang diharapkan dari kisaran investasi dan kemudian yang menghasilkan pengembalian yang relatif lebih tinggi. Oleh karena itu, kepemilikan modal fisik adalah hasil dari keputusan pengusaha yang terencana dan sadar.
Human Capital berkonotasi dengan pengalaman yang diambil seorang karyawan ke organisasi dalam bentuk pengetahuan, keterampilan, kemampuan, bakat, kecerdasan, nilai, dll. Yang ia dapatkan dari waktu ke waktu. Akibatnya, karyawan dianggap sebagai aset, yang nilainya dapat ditingkatkan, dengan berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan mereka, seperti aset lainnya dari perusahaan.
Konsep ini memperjelas bahwa semua karyawan di tempat kerja, tidak sama dan mereka berbeda dalam keahliannya.
Sederhananya, ini menggambarkan nilai agregat dari modal intelektual perusahaan, yang merupakan sumber kreativitas dan inovasi yang berkelanjutan. Ini adalah standar yang digunakan untuk memastikan nilai ekonomi dari serangkaian keterampilan karyawan.
Sumber daya manusia tidak dimiliki oleh perusahaan melainkan disewa dari karyawan, dan dengan demikian masih ada ketidakpastian yang hilang, ketika karyawan meninggalkan organisasi.
Perbedaan substansial antara modal fisik dan modal manusia diuraikan di bawah ini:
Ketika sebuah perusahaan berinvestasi dalam modal fisik dan sumber daya manusianya, hal itu mengarah pada peningkatan tingkat keseluruhan kinerja entitas bisnis, serta dalam pengambilan keputusan. Baik modal fisik dan modal manusia adalah dua blok bangunan, yang penggunaan gabungannya dapat menyebabkan produksi barang dan jasa.