Perbedaan Antara Onboarding dan Orientasi

Orientasi vs Orientasi

Perbedaan antara orientasi dan orientasi adalah bahwa orientasi adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke perusahaan sedangkan orientasi adalah proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan. Kedua konsep ini terkait dengan rekrutmen yang merupakan fungsi utama manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyajikan kepada Anda analisis singkat dari dua konsep ini dan merinci perbedaan antara orientasi dan naik ke pesawat.

Apa itu Orientasi??

Program orientasi difokuskan pada pengenalan perusahaan untuk karyawan yang baru direkrut. Ini memberikan berbagai rincian perusahaan mengenai kebijakan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, kesehatan dan keselamatan perusahaan, dll. Jadi program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, Departemen Sumber Daya Manusia organisasi bertanggung jawab untuk melakukan program orientasi untuk karyawan yang baru bergabung. Ini memiliki empat tujuan utama,

• Untuk membiasakan kondisi kerja bagi karyawan yang baru bergabung.

• Untuk membangun sikap yang menguntungkan tentang perusahaan dalam pikiran karyawan baru.

• Untuk mendapatkan hasil yang efektif dari karyawan baru dalam waktu sesingkat mungkin.

• Untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi.

Apa itu Onboarding?

Onboarding adalah proses strategis untuk membawa karyawan baru ke organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, pembinaan, dan pelatihan selama masa transisi. Proses ini dimulai dengan menerima tawaran dan selama enam hingga dua belas bulan pertama masa kerja. Proses orientasi membantu membangun hubungan yang baik antara karyawan baru dan atasan / manajernya. Tujuan utama dari proses orientasi dapat didaftar sebagai berikut,

• Untuk memfasilitasi kemampuan karyawan baru untuk berkontribusi dalam peran baru.

• Untuk meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru.

• Untuk memperkuat keputusannya untuk tetap berada di dalam perusahaan.

• Untuk meningkatkan produktivitas.

• Untuk mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.

Seperti ditunjukkan dalam diagram di bawah ini, proses onboarding dapat dielaborasi sebagai kombinasi kegiatan seperti persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan dan tindak lanjut.

Apa perbedaan antara Onboarding dan Orientasi?

• Onboarding adalah proses berkelanjutan untuk menetapkan karyawan di dalam organisasi.

• Orientasi adalah bagian / bagian dari proses orientasi di mana karyawan baru belajar tentang perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.

• Tujuan orientasi adalah untuk menciptakan kesediaan karyawan untuk bekerja di organisasi. Tujuan orientasi adalah untuk membiasakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan bagi karyawan baru.

• Kedua konsep ini terkait dengan proses rekrutmen manajemen sumber daya manusia.

Bacaan lebih lanjut:

Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan
Perbedaan Antara Induksi dan Orientasi

Bisnis