Perbedaan Antara IHRM dan HRM

IHRM vs HRM

HRM dan IHRM semuanya tentang manajemen karyawan organisasi. Ada perbedaan di antara keduanya. HRM dapat diperluas sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia. Ini memang termasuk pekerjaan dan arbitrasi sesuai dengan hukum dan dengan aturan dan peraturan yang dibentuk oleh perusahaan atau perusahaan.

IHRM di sisi lain adalah Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional yang dapat didefinisikan sebagai serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mengelola faktor organisasi dari sumber daya manusia di tingkat internasional. Ini adalah perbedaan utama antara Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.

Kedua konsep tersebut menunjukkan beberapa perbedaan di antara mereka ketika datang ke fitur mereka juga. Sangat penting untuk memahami fitur mereka juga. Fitur-fitur IHRM termasuk manajemen kegiatan tambahan seperti manajemen ekspatriat, pelatihan lintas budaya. Di sisi lain fitur-fitur HRM termasuk manajemen tenaga kerja, manajemen personalia, manajemen organisasi dan manajemen industri.

Salah satu perbedaan utama antara HRM dan IHRM adalah bahwa HRM dilakukan di tingkat nasional sedangkan IHRM dilakukan di tingkat internasional. HRM tidak dipengaruhi oleh faktor eksternal dimana fungsi IHRM terkadang dipengaruhi oleh faktor eksternal. HRM lebih peduli tentang mengelola karyawan milik satu negara. Di sisi lain Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional berkaitan dengan mengelola karyawan milik banyak negara.

Beberapa fungsi khas HRM termasuk rekrutmen, seleksi kandidat yang memenuhi syarat dan layak, pelatihan yang diberikan kepada karyawan yang dipilih dan pengembangan hubungan karyawan secara keseluruhan. Ini juga memperhitungkan kegiatan akun seperti penilaian kinerja sedangkan IHRM berkonsentrasi terutama pada aspek manajemen keterampilan global. Ini adalah perbedaan antara HRM dan IHRM.