Perbedaan Antara Organisasi Formal dan Informal

Organisasi adalah kumpulan orang yang bekerja bersama untuk mencapai tujuan yang ditentukan. Ada dua jenis struktur organisasi, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Suatu organisasi dikatakan organisasi formal ketika dua atau lebih dari dua orang berkumpul untuk mencapai tujuan bersama, dan mereka mengikuti hubungan formal, aturan, dan kebijakan ditetapkan untuk kepatuhan, dan ada sistem otoritas.

Di ujung lain, ada organisasi informal yang terbentuk di bawah organisasi formal sebagai sistem hubungan sosial, yang muncul ketika orang-orang dalam suatu organisasi, bertemu, berinteraksi dan bergaul satu sama lain. Dalam kutipan artikel ini, kita akan membahas perbedaan utama antara organisasi formal dan informal.

Isi: Organisasi Formal dan Organisasi Informal

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	Organisasi formal	Organisasi Informal
Berarti	Jenis organisasi di mana pekerjaan masing-masing anggota didefinisikan dengan jelas, yang wewenang, tanggung jawab dan akuntabilitasnya ditetapkan adalah organisasi formal.	Suatu organisasi yang dibentuk dalam organisasi formal sebagai jaringan hubungan interpersonal, ketika orang berinteraksi satu sama lain, dikenal sebagai komunikasi informal.
Penciptaan	Sengaja oleh manajemen puncak.	Secara spontan oleh anggota.
Tujuan	Untuk memenuhi, tujuan akhir organisasi.	Untuk memenuhi kebutuhan sosial dan psikologis mereka.
Alam	Stabil, itu berlanjut untuk waktu yang lama.	Tidak stabil
Komunikasi	Komunikasi resmi	Grapevine
Mekanisme kontrol	Peraturan dan Regulasi	Norma, nilai, dan kepercayaan
Fokus pada	Performa kerja	Hubungan interpersonal
Wewenang	Anggota terikat oleh struktur hierarkis.	Semua anggota sama.
Ukuran	Besar	Kecil

Definisi Organisasi Formal

Yang kami maksud dengan istilah organisasi formal, adalah struktur yang muncul ketika dua orang atau lebih berkumpul untuk tujuan yang sama, dan ada hubungan hukum & formal di antara mereka. Pembentukan organisasi semacam itu disengaja oleh manajemen tingkat atas. Rumah sakit memiliki seperangkat aturan, peraturan, dan kebijakan yang dinyatakan secara tertulis.

Tujuan dasar dari pembentukan organisasi adalah pencapaian tujuan organisasi. Untuk tujuan ini, pekerjaan ditugaskan, dan otoritas didelegasikan kepada setiap anggota dan konsep pembagian kerja dan spesialisasi pekerja diterapkan sehingga pekerjaan ditugaskan berdasarkan kemampuan mereka. Pekerjaan masing-masing adalah tetap, dan peran, tanggung jawab, wewenang dan akuntabilitas yang terkait dengan pekerjaan itu didefinisikan dengan jelas.

Selain itu, ada struktur hierarkis, yang menentukan hubungan otoritas logis dan mengikuti rantai komando. Komunikasi antara dua anggota hanya melalui saluran yang direncanakan.

Jenis struktur organisasi formal

• Organisasi Lini
• Organisasi Lini dan Staf
• Organisasi Fungsional
• Organisasi Manajemen Proyek
• Organisasi Matriks

Definisi Organisasi Informal

Organisasi informal dibentuk di dalam organisasi formal; itu adalah sistem hubungan interpersonal antara individu yang bekerja di suatu perusahaan, yang terbentuk sebagai akibat orang bertemu, berinteraksi, dan bergaul satu sama lain. Organisasi ini diciptakan oleh anggota secara spontan, yaitu dibuat dari kebutuhan sosial-psikologis dan dorongan orang untuk berbicara. Organisasi ini ditampilkan oleh gotong royong, kerja sama, dan persahabatan di antara anggota.

Dalam organisasi informal, tidak ada saluran komunikasi yang ditentukan, sehingga anggota dapat berinteraksi dengan anggota lain secara bebas. Mereka bekerja bersama dalam kapasitas masing-masing dan bukan profesional.

Tidak ada seperangkat aturan dan peraturan yang mengatur hubungan antara anggota. Sebaliknya, itu adalah seperangkat norma sosial, koneksi, dan interaksi. Organisasi bersifat pribadi yaitu tidak ada aturan dan regulasi yang dikenakan pada mereka, pendapat, perasaan, dan pandangan mereka dihormati. Namun, sifatnya sementara, dan tidak bertahan lama.

Perbedaan Kunci Antara Organisasi Formal dan Informal

Perbedaan antara organisasi formal dan informal dapat ditarik dengan jelas dengan alasan berikut:

1. Organisasi Formal adalah organisasi di mana pekerjaan masing-masing anggota didefinisikan dengan jelas, yang wewenang, tanggung jawab dan akuntabilitasnya ditetapkan. Organisasi Informal dibentuk dalam organisasi formal sebagai jaringan hubungan interpersonal ketika orang berinteraksi satu sama lain.
2. Organisasi formal dibuat dengan sengaja oleh manajemen puncak. Sebaliknya, organisasi informal dibentuk secara spontan oleh anggota.
3. Organisasi formal ditujukan untuk memenuhi tujuan organisasi. Berbeda dengan organisasi informal yang diciptakan untuk memenuhi kebutuhan sosial dan psikologis mereka.
4. Organisasi formal bersifat permanen; itu berlanjut untuk waktu yang lama. Di sisi lain, organisasi informal bersifat sementara.
5. Organisasi formal mengikuti komunikasi resmi, yaitu saluran komunikasi sudah ditentukan sebelumnya. Tidak seperti organisasi informal, komunikasi mengalir ke segala arah.
6. Dalam organisasi formal, aturan dan regulasi seharusnya diikuti oleh setiap anggota. Berbeda dengan komunikasi informal, ada norma, nilai, dan kepercayaan, yang berfungsi sebagai mekanisme kontrol.
7. Dalam organisasi formal, fokusnya adalah pada kinerja pekerjaan sementara dalam kasus organisasi informal, komunikasi antarpribadi lebih ditekankan..
8. Ukuran organisasi formal terus meningkat, sedangkan ukuran organisasi informal kecil.
9. Dalam organisasi formal, semua anggota terikat oleh struktur hierarkis, tetapi semua anggota organisasi informal adalah sama.

Kesimpulan

Organisasi informal hanya kebalikan dari organisasi formal. Perbedaan utama antara keduanya adalah bahwa semua anggota organisasi formal mengikuti rantai komando, yang tidak dalam kasus organisasi informal. Selain itu, ada hubungan superior-bawahan (status hubungan) di yang pertama, sedangkan hubungan seperti itu tidak ada di yang terakhir karena semua anggota adalah sama (peran hubungan).