Perbedaan Antara Dibebaskan dan Tidak Terkecuali

Dikecualikan vs Tidak Terkecualikan

Dikecualikan dan tidak dikecualikan adalah kata-kata yang semakin sering digunakan oleh organisasi, terutama ketika merekrut karyawan. Ini adalah istilah yang diterapkan pada tenaga kerja oleh karyawan untuk mengurangi jumlah tertentu dari gaji mereka yang membuat perbedaan besar pada arus keluar perusahaan. Artikel ini akan menjelaskan perbedaan mendasar antara karyawan yang dikecualikan dan yang tidak dikecualikan serta apa artinya ini bagi pekerja maupun perusahaan.

Pertama-tama, istilah yang dikecualikan dan tidak dikecualikan berasal dari FLSA, yang merupakan badan legislasi. Ini adalah singkatan dari Fair Labor Standards Act dan dimaksudkan untuk melindungi kepentingan tenaga kerja yang sering mengeluh karena diminta bekerja lembur tanpa dibayar untuk jam kerja tambahan. Inilah sebabnya FLSA mengklasifikasikan karyawan sebagai dikecualikan dan tidak-dikecualikan. Menurut bifurkasi ini, karyawan yang dibebaskan tidak menerima lembur apa pun terlepas dari jumlah jam tambahan yang diberikan oleh mereka dalam seminggu. Dengan para profesional, penyelia, dan eksekutif yang termasuk dalam kategori ini, mereka tidak diharuskan menyimpan catatan waktu tambahan apa pun yang ditentukan oleh mereka dalam seminggu karena mereka tidak mendapat lembur..

Karyawan yang tidak dikecualikan perlu pembayaran untuk lembur sesuai dengan persyaratan yang disebutkan oleh FLSA. Setiap kali karyawan yang tidak dikecualikan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, mereka harus mencatat jam kerja tambahan agar dapat menerima lembur dengan laju tidak kurang dari satu setengah kali upah normal per jam mereka. Namun, tidak ada perbedaan dalam cara di mana karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan dikenakan pajak karena semua pendapatan, baik upah, upah waktu tambahan atau gaji dan pajak dikenakan pada total pendapatan terlepas dari bagaimana hal itu dihasilkan.

Secara umum, karyawan yang tidak dikecualikan yang mendapatkan lebih banyak perlindungan di bawah undang-undang federal daripada mereka yang dikecualikan.

Sulit untuk mengatakan mana dari dua kategori yang bermanfaat bagi seseorang dalam hal moneter. Jika seseorang merasa dia kehilangan upah di luar waktu ekstra yang dia miliki untuk sebuah perusahaan, dia mungkin harus melepaskan gaji tetap dan menerima upah per jam untuk mendapatkan manfaatnya. Namun, dalam hal gaji tetap, seseorang tidak dapat diminta untuk menerima jumlah yang lebih rendah jika seminggu memiliki lebih banyak hari libur dan oleh karena itu orang tersebut harus mengurangi jumlah jamnya. Jadi, dalam arti tertentu, itu mengimbangi perasaan tidak mendapatkan sebanyak yang seharusnya sesuai dengan jumlah jam cemberut di.