Perbedaan Antara Pemberhentian dan Pengakhiran

Pemberhentian vs Pengakhiran

Pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja adalah kata-kata yang menakutkan sejauh menyangkut karyawan. Pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan mendapat paling banyak pertanyaan dari karyawan yang telah dipecat atau diberhentikan secara keliru, dan ingin tahu apa hak mereka dalam situasi seperti itu. Untuk memastikan apa hak seseorang saat menghadapi pemecatan atau pemutusan hubungan kerja, perlu untuk mengetahui perbedaan antara pemecatan yang salah dan pemutusan hubungan kerja..

Ketika seorang majikan memilih untuk tidak memberi tahu karyawan dan memecatnya dari pekerjaannya, itu dianggap sebagai pemecatan yang salah. Ini terjadi karena majikan merasa dia memiliki alasan untuk melakukan itu, apakah alasan itu asli atau tidak. Kadang-kadang, majikan memutuskan untuk mengubah kondisi kerja dengan mengubah upah atau gaji karyawan dan memaksanya untuk menerima perubahan kondisi kerja atau keluar dari pekerjaan. Dalam kedua kasus ini, adalah mungkin bagi seorang karyawan untuk menuntut majikan jika ia memutuskan setelah berkonsultasi dengan seorang pengacara.

Jika Anda merasa telah dipecat secara keliru, Anda dapat mengajukan klaim standar ketenagakerjaan dari atasan Anda, dan ia bertanggung jawab untuk membayar klaim, jika pengacara Anda membuktikan bahwa Anda telah dipecat secara salah. Jumlah maksimum kompensasi adalah $ 10.000, dan saluran ini adalah cara termudah untuk menerima klaim.

Namun, jika Anda tidak puas dengan jumlah ini, Anda mungkin harus melawan gugatan perdata melawan majikan. Namun, ini adalah prosedur yang panjang dan panjang.

Dalam perbandingan tajam dengan pemecatan yang salah adalah pemutusan hubungan kerja, yang bisa memecat seorang karyawan dengan atau tanpa alasan. Ketika seorang karyawan diberhentikan oleh majikan, bukan karena kesalahan karyawan, tetapi karena majikan memutuskan bahwa jasanya tidak lagi diperlukan oleh perusahaan atau pemutusan diperlukan dari sudut pandang reorganisasi ekonomi, bisa jadi pemutusan hubungan kerja yang terbukti salah, dan karyawan berhak menerima pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya dari pemberi kerja. Ini berarti bahwa seorang pemberi kerja harus memberi tahu karyawan tersebut bahwa ia akan diberhentikan. Ini memberi karyawan cukup waktu untuk mencari pekerjaan alternatif.