Perbedaan Antara Surat Pengantar dan Surat Kepentingan
Share
Surat Pengantar vs Surat Kepentingan
Apa yang Anda lakukan ketika Anda belajar tentang perusahaan, sekolah, atau institusi yang Anda inginkan untuk bekerja karena ada peluang bagus untuk Anda saat ini? Jika tidak ada iklan untuk wawancara kerja atau lowongan, Anda jelas menyatakan niat Anda dengan mengirimkan resume Anda dalam amplop yang juga berisi surat pengantar, dan secara opsional, surat minat, tetapi bukan surat pengantar yang sama dengan surat minat? Banyak yang berpikir begitu, tetapi ada perbedaan antara kedua dokumen ini, yang akan disorot dalam artikel ini, untuk memanfaatkan dokumen-dokumen ini sedemikian rupa sehingga tujuan Anda dipanggil untuk wawancara terpenuhi..
Apa itu Surat Pengantar?
Ini adalah dokumen yang sangat penting yang menyertai resume pelamar. Ini dianggap sebagai aplikasi formal di mana pelamar menceritakan secara singkat tentang dirinya dan minatnya dalam mencari pekerjaan di perusahaan atau institusi. Ini adalah dokumen pertama yang dibuka oleh otoritas terkait dan memberi tahu mereka secara instan mengenai posisi Anda mengajukan aplikasi ini. Surat pengantar harus pendek dan jelas karena tidak ada yang tertarik membaca surat panjang tentang Anda sebelum keputusan untuk memanggil Anda untuk wawancara diambil. Singkatnya, surat pengantar hanya untuk tujuan intimasi dan cara yang lebih baik Anda telah menulisnya; semakin baik untuk Anda.
Apa itu Letter of Interest??
Letter of interest, dalam lingkaran perdagangan, disebut sebagai pencarian calon karena surat-surat ini bertujuan untuk menanyakan posisi yang belum ditentukan dalam iklan. Jadi, tidak peduli apa lowongan pekerjaan telah terdaftar dalam iklan, surat minat adalah alat untuk menyelidiki kemungkinan pekerjaan di perusahaan. Ini adalah cara yang baik untuk menanyakan tentang pekerjaan yang tidak tercantum dalam iklan.
| Apa perbedaan antara Surat Pengantar dan Surat Kepentingan? • Sebuah surat pengantar telah menjadi suatu keharusan untuk menyertai resume dan rekomendasi seorang kandidat, karena ia menceritakan semua tentang kandidat tersebut kepada pihak yang berwenang, serta minatnya pada posisi tertentu, di perusahaan. • Surat minat bersifat opsional dan berfungsi untuk memberi tahu tentang minat kandidat pada organisasi dan kemungkinan peluang kerja di perusahaan • Kedua dokumen ditulis dalam format yang serupa. • Sementara surat lamaran menyoroti kredensial seorang kandidat dan kesesuaiannya untuk suatu pekerjaan, fokus dari surat minat tersebut adalah memberi tahu keinginannya untuk bergabung dengan perusahaan dan kemungkinan peluang kerja baginya.. • Sementara seorang kandidat mencari peluang untuk diwawancarai untuk pekerjaan tertentu dengan menggunakan surat pengantar, surat yang menarik berakhir dengan permintaan untuk pengangkatan selanjutnya untuk pembicaraan lebih lanjut. |
