Perbedaan Antara Teori Konten dan Teori Proses

Teori Konten vs Teori Proses
 

Perbedaan antara teori isi dan teori proses adalah bahwa, teori isi menekankan pada alasan untuk mengubah kebutuhan manusia sering sementara teori proses berfokus pada proses psikologis yang mempengaruhi motivasi, berkaitan dengan harapan, tujuan, dan persepsi ekuitas. Kedua teori ini terkait dengan motivasi. Artikel ini mencoba menjelaskan kedua teori dan membandingkan kedua inorder untuk mengidentifikasi perbedaan antara teori konten dan teori proses.

Apa itu Teori Konten?

Teori konten atau butuh teori dapat diidentifikasi sebagai teori paling awal yang berkaitan dengan konsep motivasi. Ini menguraikan alasan untuk memotivasi seseorang; itu berarti menjelaskan kebutuhan dan persyaratan yang penting untuk memotivasi seseorang. Teori-teori ini telah dikembangkan oleh berbagai ahli teori seperti Abraham Maslow - Hierarki Kebutuhan Maslow, Federick Herzberg - Teori dua faktor dan David McClelland - Kebutuhan akan prestasi, afiliasi, dan kekuasaan.

Di Hirarki kebutuhan Maslow, ada lima tingkat kebutuhan sebagai kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Jika satu individu dapat mengejar satu tingkat kebutuhan hierarki, maka ia mencoba untuk mengejar tingkat kebutuhan berikutnya dan diyakini bahwa individu memenuhi kebutuhan mereka sesuai dengan tatanan hierarkis..

Herzberg mengembangkan teori dua faktor, yang menunjukkan bahwa motivasi individu tergantung pada dua faktor; faktor kebersihan dan motivator. Demikian juga, masing-masing teori ini menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan .

Individu adalah unik satu sama lain. Oleh karena itu, mereka memiliki kebutuhan yang berbeda dan persyaratan. Setiap preferensi orang berubah seiring waktu. Oleh karena itu, dalam organisasi sangat penting untuk mengidentifikasi persyaratan yang memuaskan dan memotivasi karyawan untuk mendapatkan kontribusi maksimal mereka.

Apa itu Teori Proses?

Teori proses menguraikan berbagai pola perilaku individu dalam memenuhi kebutuhan dan persyaratan mereka. Ada empat teori proses seperti Reinforcement, Expectancy, Equity, dan Goal setting.

Teori penguatan adalah pendekatan lain terhadap motivasi yang berpendapat bahwa perilaku yang menghasilkan konsekuensi yang bermanfaat cenderung diulangi, sedangkan perilaku yang menghasilkan konsekuensi yang menghukum cenderung diulang. Ada empat jenis penguatan yang bisa dihasilkan dari perilaku .i.e. penguatan positif, penghindaran, hukuman dan kepunahan.

Teori harapan menunjukkan bahwa tingkat motivasi seseorang tergantung pada daya tarik hadiah yang dicari dan probabilitas imbalan yang diperoleh. Dalam kasus karyawan merasa bahwa mereka mendapatkan nilai dari organisasi bisnis dan mereka menempatkan upaya kerja yang lebih tinggi .

Teori keadilan menyatakan bahwa persepsi individu tentang bagaimana mereka diperlakukan oleh organisasi dibandingkan dengan karyawan lain di tingkat organisasi yang sama.

Di teori penetapan tujuan, kesulitan tujuan, spesifisitas, penerimaan dan komitmen bergabung untuk menentukan upaya yang diarahkan pada tujuan individu. Upaya ini ketika dilengkapi dengan dukungan organisasi yang sesuai dan kemampuan individu menghasilkan kinerja yang baik.

Apa perbedaan antara Teori Konten dan Teori Proses?

• Teori isi menguraikan alasan untuk memotivasi individu sementara teori proses menggarisbawahi efek dari pola perilaku dalam memenuhi harapan individu.

• Teori isi termasuk hierarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, dll.

• Teori proses mencakup teori Penguatan, Harapan, Keadilan dan Penentuan Sasaran.

Referensi

1. Drucker, P. (2012). Praktek Manajemen.
2. Lussier, R. N. (2009). Fundamental Manajemen: Konsep, Aplikasi, Pengembangan Keterampilan. Mason: Cengage Learning.
3. Griffin, R. W. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Belajar Cengage.