Perbedaan Antara Kompensasi dan Remunerasi

Kompensasi vs Remunerasi
 

Menemukan perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi memang sulit. Kedua istilah tersebut telah digunakan secara bergantian atau didefinisikan dengan cara yang sama berkali-kali sehingga sulit untuk membedakannya. Namun, kesalahan umum adalah menganggap Kompensasi memiliki arti yang sama dengan Remunerasi. Cara ideal untuk membedakan persyaratan adalah dengan menganggap Kompensasi sebagai merujuk pada pembayaran moneter sedangkan Remunerasi mengacu pada pembayaran moneter dan non-moneter. Perlu diingat bahwa istilah tersebut didefinisikan dan dipahami secara berbeda oleh setiap orang. Dengan demikian, tidak ada definisi pasti mengenai hal ini.

Apa itu Kompensasi?

Istilah Kompensasi didefinisikan sebagai sesuatu yang bernilai diberikan sebagai imbalan untuk beberapa hal lainnya. Kompensasi dapat terjadi dalam dua contoh. Contoh pertama mengacu pada pembayaran moneter yang dibayarkan kepada seseorang untuk pekerjaan yang dilakukan oleh orang itu. Contoh kedua mengacu pada pembayaran moneter yang diberikan kepada seseorang yang telah menderita kerugian atau cedera. Contoh pertama mewakili skenario majikan-karyawan yang ideal. Dengan demikian, Kompensasi dapat merujuk pada pembayaran yang diberikan kepada karyawan untuk layanannya atau pekerjaan yang dilakukan. Jenis Kompensasi ini biasanya dalam bentuk gaji atau upah. Contoh kedua juga dapat hadir dalam pengaturan karyawan. Jika karyawan menderita kerugian atau cedera sebagai akibat dari melakukan pekerjaan untuk majikan, maka majikan akan membayar Kompensasi karyawan tersebut.

Kompensasi juga dapat mencakup bentuk pembayaran lain seperti pembayaran lembur, bonus, pembayaran untuk menutupi biaya medis, dan pembayaran lain-lain. Beberapa sumber telah menetapkan Kompensasi juga termasuk pembayaran non-moneter. Namun, definisi ini tidak akan benar-benar membedakan Kompensasi dari Remunerasi seperti yang akan kita lihat di bawah ini. Dalam hukum juga, Kompensasi mengacu pada bentuk pembayaran moneter yang diberikan kepada orang yang telah menderita kerusakan, kerusakan, atau cedera. Seperti disebutkan sebelumnya, Kompensasi paling baik dipahami sebagai pembayaran moneter.

Gaji adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan

Apa itu Remunerasi??

Kita semua menemukan iklan lowongan kerja yang menampilkan kalimat berikut.

"Paket remunerasi yang menarik ditawarkan untuk kandidat yang tepat."  

Perhatikan bahwa banyak dari iklan ini menggunakan istilah Remunerasi daripada Kompensasi. Ini karena Remunerasi digunakan untuk berkonotasi sesuatu yang luas, seperti paket, pada dasarnya menyiratkan bahwa itu bukan hanya gaji, tetapi banyak manfaat lain yang termasuk dalam "paket" ini. Secara umum, Remunerasi disebut sebagai pembayaran dilakukan kepada karyawan untuk layanan atau pekerjaannya. Biasanya, ini adalah pembayaran gaji atau upah. Namun, Remunerasi jauh lebih luas dan mencakup tidak hanya pembayaran berkala yang diberikan kepada karyawan tetapi juga pembayaran lainnya dan manfaat non-moneter. Ini adalah seluruh paket yang ditawarkan kepada karyawan selama masa kerjanya dengan majikan. Manfaat moneter meliputi gaji, upah lembur, upah liburan, bonus, dan pembayaran terkait kinerja. Pembayaran non-moneter mengacu pada manfaat seperti penyediaan kendaraan perusahaan, asuransi kesehatan dan / atau rumah sakit, makanan dan tempat tinggal, skema pensiun atau pensiun, skema dukungan keluarga, penitipan anak, langganan dan manfaat lainnya.

Penyediaan kendaraan perusahaan adalah remunerasi

Apa perbedaan antara Kompensasi dan Remunerasi?

Jelas bahwa istilah Kompensasi dan Remunerasi tidak sama. Meskipun kecenderungan umum adalah untuk menyamakan dua istilah, ini tidak akurat.

• Kompensasi, idealnya, mengacu pada bentuk pembayaran moneter baik untuk kinerja beberapa pekerjaan atau layanan atau sebagai imbalan atas kerusakan atau cedera yang diderita. Oleh karena itu, bersifat finansial.

• Sebaliknya, Remunerasi adalah istilah yang lebih luas dan tidak hanya merujuk pada pembayaran moneter untuk kinerja suatu pekerjaan atau layanan, tetapi juga mencakup pembayaran non-moneter seperti asuransi kesehatan, tunjangan keluarga, perumahan, transportasi, skema pensiun dan / atau lainnya Keuntungan pensiun. Idealnya, itu termasuk Kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk kerusakan atau cedera yang diderita karyawan tersebut.

Gambar:

1. Uang melalui Pixabay (Domain Publik)
2. Mercedes Benz oleh NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)