Perbedaan Antara Tawar Menawar Kolektif dan Negosiasi

Tawar Menawar Kolektif dapat dipahami sebagai proses pembuatan peraturan, karena merumuskan atau merevisi syarat dan ketentuan, di mana kelompok pekerja dan manajemen, dapat bekerja sama dan bekerja sama, selama periode tertentu. Ini tidak sama dengan negosiasi, yang menyiratkan proses mencari persetujuan, melalui pertukaran pandangan terbuka.

Perselisihan industrial adalah perselisihan yang terjadi karena perselisihan antara pemberi kerja dan karyawan tentang masalah-masalah tertentu yang terkait dengan pekerjaan. Kapan pun ada bentrokan kepentingan, ketidakpuasan dapat timbul pada salah satu pihak yang terlibat yang mengakibatkan protes, pemogokan, penguncian, pemecatan pekerja dan sebagainya. Untuk menghindari situasi seperti itu, para pihak dapat mengambil jalan lain dari teknik penyelesaian sengketa seperti perundingan bersama atau negosiasi.

Bacalah artikel ini, di mana kami telah menjelaskan perbedaan antara perundingan bersama dan negosiasi.

Isi: Negosiasi Tawar Menawar Kolektif dan Vs

1. Grafik perbandingan
2. Definisi
3. Perbedaan utama
4. Kesimpulan

Grafik perbandingan

Dasar untuk Perbandingan	Perundingan bersama	Perundingan
Berarti	Perundingan Bersama mengacu pada proses diskusi, di mana perwakilan karyawan dan manajemen, menentukan upah dan tunjangan karyawan.	Negosiasi adalah proses di mana dua pihak atau lebih, mendiskusikan penawaran khusus, dengan maksud untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama.
Alam	Kompetitif	Kooperatif
Hubungan	Hubungan menang-kalah	Hubungan win-win
Tekan terus	Siapa yang benar?	Apa yang benar?

Definisi Tawar Menawar Kolektif

Tawar Menawar Kolektif, seperti namanya, adalah aksi kelompok yang melibatkan negosiasi antara perwakilan karyawan dan manajemen, mengenai hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan, untuk mencapai kesepakatan. Perjanjian kolektif adalah suatu pemahaman, dengan mempertimbangkan syarat dan ketentuan di mana layanan tersebut akan dijalankan.

Proses Tawar Menawar Kolektif

Ketentuan ketenagakerjaan mencakup hal-hal seperti kondisi kerja, peraturan tempat kerja, jam kerja, gaji, kompensasi, manfaat pensiun, upah lembur, diterima dengan gaji dan sebagainya..

Diskusi berlangsung antara pemimpin serikat, yang bertindak sebagai wakil serikat pekerja dan wakil majikan. Ini mencakup proses negosiasi, administrasi dan interpretasi dari kesepakatan bersama. Fungsi perundingan bersama adalah:

• Merumuskan aturan tempat kerja
• Memastikan bentuk kompensasi
• Kompensasi standar
• Menentukan prioritas di setiap sisi
• Mendesain ulang mesin tawar-menawar.

Definisi Negosiasi

Negosiasi mengacu pada proses yang memungkinkan orang-orang dari minat yang berbeda untuk mencapai kesepakatan yang dapat diterima bersama tentang suatu masalah, tetapi pada saat yang sama berusaha untuk meningkatkan manfaat yang akan diperoleh untuk kelompok kepentingan mereka. Tujuan dasar negosiasi adalah untuk merekonsiliasi perbedaan antara pemberi kerja dan karyawan dan untuk menyarankan cara memenuhi harapan mereka.

Proses Negosiasi

Negosiasi adalah teknik umum yang diadopsi oleh manusia biasa, dalam kehidupan sehari-hari, seperti, untuk bernegosiasi untuk hal-hal seperti gaji yang lebih tinggi, menyelesaikan perselisihan dengan rekan kerja atau menyelesaikan konflik bisnis. Ada empat pendekatan untuk negosiasi:

• Orientasi menang-kalah: Suatu pendekatan yang diadopsi oleh komunikator kompetitif, yang bergantung pada tempat yang hanya satu pihak mencapai tujuan sementara yang lain kalah.
• Orientasi kehilangan-kehilangan: Dalam pendekatan ini, konflik terjadi sedemikian rupa sehingga kedua belah pihak menderita kerusakan dan merasa seperti pecundang.
• Kompromi: Ketika para pihak sepakat untuk menyelesaikan hasil terbaik yang dapat diperoleh, itu dikenal sebagai kompromi. Dalam pendekatan ini, para pihak berpikir lebih baik berkompromi daripada bertarung dalam pertempuran.
• Orientasi menang-menang: Terakhir namun tidak kalah pentingnya adalah orientasi win-win, yang sifatnya kolaboratif dan memenuhi persyaratan semua pihak yang terlibat.

Perbedaan Kunci Antara Tawar Menawar Kolektif dan Negosiasi

Poin-poin yang diberikan di bawah ini adalah substansial sejauh perbedaan antara perundingan bersama dan negosiasi terkait:

1. Tawar Menawar Kolektif adalah suatu proses melalui mana kelompok pekerja, tawar-menawar kontrak dengan pemberi kerja untuk memastikan syarat dan ketentuan kerja, seperti upah, jam kerja, kesehatan dan keselamatan. Sebaliknya, negosiasi adalah proses, di mana orang-orang dari berbagai kelompok kepentingan bersatu dan mencapai hasil masalah yang dapat diterima bersama sambil memaksimalkan manfaat yang akan diperoleh untuk kelompok kepentingan mereka.
2. Tawar-menawar Kolektif bersifat kompetitif, dalam arti bahwa salah satu pihak yang terlibat berupaya untuk membuat pihak lain menyetujui persyaratan mereka. Sebaliknya, negosiasi bersifat kooperatif, sedemikian rupa sehingga berusaha mencari tahu hasil terbaik yang bisa diperoleh kedua belah pihak.
3. Dalam perundingan bersama, hubungan antara dua pihak adalah hubungan menang-kalah, di mana satu pihak menang, dan yang lain kalah. Tidak seperti negosiasi, ada hubungan yang saling menguntungkan antara pihak-pihak yang berkepentingan, di mana kedua pihak mendapatkan sesuatu dari diskusi.
4. Sementara perundingan bersama mencoba membuktikan siapa yang benar, negosiasi adalah soal membuktikan apa yang benar.

Kesimpulan

Pada umumnya, proses legislatif di mana pemberi kerja dan karyawan menyetujui syarat dan ketentuan kerja adalah perundingan bersama. Di sisi lain, negosiasi adalah proses yang berorientasi pada tujuan yang bertujuan merekonsiliasi perbedaan antara manajemen dan serikat pekerja, dengan merancang cara untuk menyelesaikan perbedaan..