Perbedaan antara Karyawan dan Majikan

Dalam perdagangan dan kewirausahaan, istilah karyawan dan majikan sering digunakan. Kedua istilah tersebut terlibat dalam 'pertukaran layanan' dan 'pembayaran' yang sangat penting untuk bisnis.

Karyawan

Seorang karyawan adalah orang yang bekerja untuk organisasi atau perusahaan secara paruh waktu atau penuh waktu dan menerima kompensasi untuk layanan yang diberikan dalam bentuk gaji. Namun, tidak setiap individu yang menawarkan jasanya kepada suatu organisasi atau perusahaan mendapatkan kompensasi untuk layanan yang diberikan dapat dianggap sebagai karyawan.

Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu atau hanya untuk menyediakan tenaga kerja dan melakukan pekerjaannya dalam pelayanan entitas lain, sebagian besar majikan. Perbedaan utama antara karyawan dan kontraktor adalah bahwa majikan memiliki kendali atas kegiatan karyawan, tetapi kontraktor melakukan pekerjaannya secara independen. Karyawan memiliki gaji atau upah tertentu dan terikat oleh kontrak kerja, baik tertulis, tersurat maupun tersirat. Organisasi yang mempekerjakan jasa karyawan melakukan kontrol atau jika tidak, mereka memiliki hak untuk mengontrol pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan bagaimana pekerjaan itu dilakukan..

Majikan

Majikan adalah organisasi atau perusahaan yang menempatkan untuk bekerja, mempekerjakan atau mempekerjakan jasa karyawan. Majikan juga dapat berupa individu, bisnis kecil, entitas pemerintah, agensi, firma layanan profesional, toko, institusi, atau asosiasi nirlaba. Majikan memiliki mandat untuk mengkompensasi layanan yang diberikan oleh karyawan dengan cara yang disepakati oleh kedua belah pihak dalam kontrak kerja atau sesuai kebijakan organisasi. Cara-cara ini termasuk gaji, upah per jam, harian atau mingguan dan tunjangan ketenagakerjaan lainnya sebagaimana diuraikan secara hukum oleh undang-undang setempat dan disediakan oleh pemberi kerja.

Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, majikan menanggung kewajiban membayar sesuai kontrak yang dinegosiasikan serikat pekerja. Majikan memiliki kekuatan untuk memutuskan hubungan kerja dengan seorang pekerja jika karyawan tersebut gagal memenuhi standar yang diharapkan pada saat pekerjaan atau jika dia melanggar beberapa peraturan yang ditetapkan oleh majikan..

Fitur umum

Ketergantungan Saling

Majikan dan karyawan keduanya bergantung satu sama lain untuk mencapai target yang ditentukan dan oleh karena itu keduanya saling mendapatkan sesuatu dari satu sama lain.

Ini adalah faktor penting yang memungkinkan keberlanjutan. Pengusaha bergantung pada karyawan untuk melakukan tugas tertentu dan dengan demikian membantu mereka dalam mencapai tujuan bisnis mereka dan memastikan bisnis berjalan dengan lancar.

Di sisi lain, karyawan bergantung pada majikan untuk membayarnya gaji atau upah yang disepakati dan dengan demikian memungkinkan mereka untuk membiayai diri mereka sendiri dan mungkin keluarga mereka. Jika salah satu pihak merasa bahwa mereka tidak mendapatkan cukup pada akhir dari tawar-menawar, hubungan tersebut kemungkinan akan berakhir jika negosiasi gagal. Majikan dapat memutuskan untuk memecat karyawan jika mereka tidak puas atau karyawan tersebut dapat mengundurkan diri atau keluar dari pekerjaan mereka.

Ikatan

Hubungan yang ada antara majikan dan karyawan adalah hubungan yang harus dikembangkan dari waktu ke waktu. Perkembangan ini membutuhkan masukan dari kedua belah pihak, yaitu, pemberi kerja dan karyawan. Majikan dapat memainkan peran mereka dalam membangun dan mengembangkan hubungan dengan karyawan mereka dengan menunjukkan minat pada kehidupan mereka yang jauh dari pekerjaan, bertanya kepada karyawan tentang keluarga mereka dan belajar tentang apa minat mereka..

Karyawan dapat berkontribusi dengan menjadi lebih terbuka bagi majikan mereka dan berbicara tentang diri mereka sendiri dan kehidupan mereka yang jauh dari pekerjaan dengan nyaman. Hubungan ini penting untuk kesuksesan bisnis karena hubungan yang kuat membuat para pekerja puas dan akibatnya meningkatkan produktivitas.

Batasan

Untuk hubungan yang berkelanjutan, perlu ada jalur yang tidak boleh dilintasi dan di luar hubungan yang berhenti menguntungkan bagi bisnis, kadang-kadang bahkan beracun. Batasan dan batasan ini ada di setiap pengaturan perusahaan meskipun jenis hubungan yang dianggap sehat dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan.

Secara umum, hubungan romantis antara majikan dan karyawan tidak sehat di sebagian besar perusahaan. Karyawan juga harus berhati-hati untuk tidak mengembangkan hubungan dengan majikan yang lebih dekat daripada hubungan antara majikan dan karyawan lain karena hal ini dapat menimbulkan masalah favoritisme dan masalah ketidakadilan lainnya di tempat kerja..

Majikan dan karyawan sama-sama memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa hubungan mereka tidak melewati batasan profesionalisme dan standar perusahaan..

Perbedaan antara Karyawan dan Majikan

Tujuan

Tujuan majikan dan karyawan berbeda dan diperlukan untuk keberadaan hubungan itu. Pengusaha bertujuan untuk meningkatkan produktivitas mereka baik itu organisasi atau industri. Dengan mempekerjakan jasa karyawan dan menugaskan mereka ke peran yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, perusahaan menargetkan untuk memaksimalkan produktivitas area spesifik tersebut atau untuk menghilangkan kesalahan yang menghambat produktivitas umum organisasi..

Karyawan, di sisi lain, mencari pekerjaan dan memberikan layanan yang diperlukan oleh organisasi dengan imbalan kompensasi dalam bentuk gaji dan upah berkala. Ini memberi karyawan kemampuan untuk menghidupi diri sendiri secara finansial dan juga untuk menikmati tunjangan pekerjaan lain seperti yang disediakan oleh pemberi kerja.

Arus kas

Perbedaan lain antara majikan dan karyawan adalah arah arus kas di perusahaan atau bisnis. Di sisi majikan, gaji adalah pengurang dari pendapatan perusahaan. Penghasilan ini bisa berasal dari hasil bisnis jika itu perusahaan atau dari hibah dan sponsor jika itu adalah asosiasi nirlaba. Majikan memberikan uang tunai. Namun, bagi karyawan, gaji adalah tambahan untuk keuangan mereka karena mereka adalah penerima uang tunai yang diberikan oleh majikan.

Dalam hal keuntungan, keuntungan yang dikumpulkan oleh perusahaan tertentu akhirnya menemukan jalan mereka ke akun pengusaha dan karyawan hanya bisa mendapatkan bagian dari hasil melalui gaji atau sebagai bonus jika organisasi memiliki kebijakan untuk menghargai sebagian besar pekerja yang rajin..

Peran dan Tanggung Jawab

Peran majikan adalah untuk melindungi kesehatan, kesejahteraan, dan keselamatan karyawan dan orang lain yang mungkin terpengaruh oleh kegiatan bisnis. Majikan harus bertanggung jawab melakukan apa pun yang ada di bawah kekuasaan dan kemampuan mereka untuk mencapai ini. Majikan memberikan tunjangan lain bagi karyawan selain dari gaji untuk mengurus hal ini. Ini termasuk menyediakan hal-hal seperti jaminan kesehatan yang meluas ke keluarga karyawan jika mereka adalah orang tua dan memberi mereka liburan untuk memastikan mereka puas. Ini juga meningkatkan produktivitas mereka. Mereka harus menyediakan tempat kerja yang kondusif dan aman bagi karyawan mereka dan memastikan mereka dibayar pada waktu yang tepat.

Karyawan tersebut memiliki tanggung jawab, antara lain, untuk mematuhi perintah yang sah dan masuk akal sebagaimana diatur dalam kontrak kerja. Ia harus melayani majikan dengan setia dan menjunjung tinggi kesetiaan dan ketekunan ketika menjalankan tugasnya. Karyawan juga diharuskan untuk tidak menyalahgunakan informasi rahasia apa pun yang mereka peroleh dari majikan selama masa kerja.

Tingkat Otoritas

Majikan memiliki otoritas lebih dari pada karyawan. Bahkan, majikan dapat dan, dalam banyak kasus, memantau dan mengontrol apa yang dilakukan karyawan, dan kadang-kadang bahkan bagaimana mereka melakukannya. Karyawan menjalankan peran yang telah ditugaskan oleh majikan dan melapor kepada majikan. Namun, karyawan tidak memiliki wewenang atas majikan. Otoritas mereka hanya dapat dilakukan dengan karyawan tingkat bawah. Majikan juga memiliki wewenang untuk memutuskan hubungan kerja dengan majikan jika dibenarkan oleh kebijakan perusahaan dan kontrak kerja.

Tabel 1: Ringkasan perbedaan antara majikan dan karyawan.

Point of Difference	Majikan	Karyawan
Tujuan	Maksimalkan produktivitas dan efisiensi.	Untuk dapat menghidupi diri sendiri dan keluarga mereka secara finansial.
Arus kas	Memberikan uang tunai (gaji) sebagai pengurang dan menerima hasil dari bisnis.	Menerima gaji sebagai tambahan dan pada gilirannya, berkontribusi untuk menghasilkan lebih banyak pendapatan bagi majikan.
Peran dan tanggung jawab	Pastikan keselamatan, kesehatan, dan kesejahteraan karyawan dirawat dengan baik dan menyediakan lingkungan kerja yang kondusif.	Layani majikan dengan setia, patuhi peraturan, hormati kontrak kerja dan junjung tinggi kesetiaan dan ketekunan dalam pelayanan.
Tingkat otoritas	Memiliki wewenang atas semua karyawan.	Memiliki wewenang hanya atas karyawan di tingkat bawah.

Sekarang lebih mudah untuk membedakan dua istilah yang umum digunakan setelah memahami beberapa perbedaan dalam hal tujuan masing-masing pihak, arus kas, peran dan tanggung jawab mereka dan tingkat kewenangan yang berbeda..