Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara

Itu perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah itu tindakan afirmatif berfokus pada mendukung secara aktif mereka yang telah secara konsisten dirampas perlakuan yang adil dan setara sedangkan kesempatan kerja yang setara berfokus pada memberi setiap orang kesempatan yang sama untuk berhasil.

Tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah dua konsep yang kami temui dalam hukum SDM, Administrasi, dan ketenagakerjaan. Selain itu, meskipun ada perbedaan antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara dalam hal cakupan dan pelaksanaan, keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip tersebut..

ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Utama
2. Apa Itu Tindakan Afirmatif?
3. Apa itu Kesempatan Kerja yang Setara
4. Kesamaan Antara Aksi Afirmatif dan Peluang Kerja Setara
5. Perbandingan Berdampingan - Tindakan Afirmatif vs Peluang Kerja Setara dalam Bentuk Tabular
6. Ringkasan

Apa itu Tindakan Afirmatif??

Tindakan afirmatif (AA) mengacu pada kebijakan yang meningkatkan peluang bagi minoritas yang kurang terwakili dalam masyarakat sipil. Tujuan utama dari implementasi program AA adalah untuk meningkatkan perwakilan orang-orang dari kelompok minoritas tertentu dalam perusahaan, lembaga, dan bidang masyarakat lainnya. Lebih jauh, kebijakan ini secara khusus bertujuan untuk demografi tertentu dengan perwakilan yang rendah di posisi kepemimpinan, peran profesional, dan akademisi sesuai dengan data historis. Ini sering diukur sebagai cara melawan diskriminasi historis terhadap kelompok-kelompok tertentu.

Gambar 01: Peta Minoritas Westchester

Tindakan afirmatif telah meningkatkan cakupannya untuk memasukkan perwakilan gender, penyandang cacat, dll. Ada dana, beasiswa, dan bentuk-bentuk lain dari dukungan keuangan untuk membantu segmen-segmen kecil masyarakat untuk pendidikan tinggi. Selain itu, ada praktik perekrutan baru untuk mempromosikan kelompok-kelompok minoritas tersebut. Namun, implementasi dan kelanjutan AA telah menuai kritik karena banyak orang melihat pro dan kontra.

Apa itu Peluang Kerja Setara?

Peluang Kerja Setara (EEO) mengacu pada praktik ketenagakerjaan di mana karyawan tidak didiskriminasi dalam hal beberapa demografi seperti jenis kelamin, ras, warna kulit, kebangsaan, agama, status perkawinan, dll. EEO melarang diskriminasi terhadap siapa pun. Ini memberikan lingkungan untuk memastikan bahwa semua pelamar termasuk laki-laki dan perempuan dan semua ras memiliki peluang yang adil dalam proses rekrutmen, dalam mendapatkan promosi dan masuk secara setara ke peluang pengembangan karir. Dengan kata lain, EEO adalah prinsip yang mempromosikan hak yang sama bagi setiap orang untuk kesempatan kerja, tanpa takut akan diskriminasi atau pelecehan.

Banyak organisasi menciptakan standar atau kebijakan EEO untuk mempromosikan keragaman tempat kerja, memotivasi karyawan, dan menciptakan tempat kerja yang aman untuk semua orang. Ada dua cara diskriminasi yang ditemui orang di tempat kerja: diskriminasi langsung dan tidak langsung. Misalnya, karyawan perempuan dibayar lebih rendah daripada pekerja laki-laki walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama dan ini adalah diskriminasi langsung. Contoh diskriminasi tidak langsung adalah kebijakan suatu organisasi yang secara tidak adil mempengaruhi beberapa kelompok; misalnya, hanya manajer yang harus bekerja penuh waktu termasuk hari Sabtu sedangkan yang lain tidak harus bekerja.

Karyawan harus melaporkan segala bentuk diskriminasi dan pelecehan kepada manajemen melalui prosedur penanganan pengaduan. Selain itu, manajemen harus memiliki kebijakan EEO yang masuk akal dan transparan dalam organisasi sehingga keluhan dapat dengan mudah dan adil dikelola dan diselesaikan.

Apa Persamaan Antara Aksi Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara?

• Kedua prinsip tersebut terkait dengan hukum SDM, Administrasi dan perburuhan.
• Keadilan adalah tujuan akhir dari kedua prinsip.

Apa Perbedaan Antara Tindakan Afirmatif dan Kesempatan Kerja yang Setara?

Dalam bentuk terpendek, perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara adalah bahwa tindakan afirmatif berfokus pada diskriminasi terhadap minoritas, sedangkan kesempatan kerja yang setara berfokus pada diskriminasi terhadap siapa pun..

Selain itu, kesempatan kerja yang setara digunakan secara luas, dan ini adalah konsep yang diterima secara universal. Di sisi lain, tindakan afirmatif telah melalui banyak konflik hukum dan masih dapat diperdebatkan di beberapa negara. Beberapa negara seperti Swedia dan Inggris bahkan telah menyatakan bahwa tindakan afirmatif itu melanggar hukum. Selain itu, tindakan afirmatif dirancang berdasarkan informasi historis sedangkan kesempatan kerja yang setara adalah kebijakan umum yang tidak melibatkan informasi historis. Selain itu, tindakan afirmatif bervariasi dari satu tempat ke tempat tergantung pada kelompok minoritas sedangkan kesempatan kerja yang sama tidak memiliki penyimpangan tersebut. Jadi, ini adalah perbedaan lain antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang setara. Juga, untuk mempromosikan tindakan afirmatif, bantuan keuangan seperti dana, beasiswa diselenggarakan untuk kaum minoritas sementara persyaratan seperti itu tidak terlihat dalam kesempatan kerja yang setara..

Selain itu, tindakan afirmatif terutama dipertimbangkan dan diprioritaskan dalam proses perekrutan sedangkan kesempatan kerja yang setara dianggap tidak hanya dalam perekrutan tetapi juga dalam konfirmasi karyawan, evaluasi kinerja dan pengembangan karir.

Ringkasan - Kesempatan Kerja yang Setara vs Tindakan Afirmatif

Perbedaan utama antara tindakan afirmatif dan kesempatan kerja yang sama adalah bahwa kesempatan kerja yang sama menganggap setiap orang memiliki hak yang sama dan kesempatan yang sama untuk berhasil, sedangkan tindakan afirmatif menganggap secara aktif mendukung mereka yang secara konsisten kehilangan perlakuan yang adil dan setara. Namun, keadilan adalah perhatian utama dalam kedua konsep.

Referensi:

1. Grimsley, Shawn. “Apa Kesempatan Kerja yang Setara? - Definisi, Hukum & Kebijakan. " Study.com, Study.com, Tersedia di sini.
2. Kenton, Will. "Tindakan Afirmatif." Investopedia, Investopedia, 9 September 2019, Tersedia di sini.

Gambar milik:

1. "Peta Minoritas Westchester" Oleh Westyschuster - westchestergov.com - situs web county (Domain Publik) via Commons Wikimedia
2. "1448911" (CC0) melalui Pxhere